Хөдөлмөрийн зах зээл болон ОХУ-д ажлын байрны асуудал

Орос, нөхцөл байдал түүний дотор давамгайлж байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээл - орчин үеийн үйлдвэрлэлийн зах зээл дээр хамгийн төвөгтэй, нарийн төвөгтэй асуудлын нэг. Энэ үндсэн үүрэг нь мэдээж юм нь хүний хүчин зүйл, муу хариу урьдчилан таамаглах юм. Харин гадна, хөдөлмөрийн зах зээлийн хуйлралтын нэмэгдэж үйл явц Бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо, жил бүр буурч байгаа хөдөлмөрийн насны хүн амын тоог нэмэгдүүлж байна.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл нь бас асуудал хэд хэдэн тэдний гол тулгарч байна:

1. өөрчлөлт болон sotsilano = -demrograficheskom төлөвлөгөөнд ажиллах хүчний гол шинж дагуулж тоо, ажиллах хүн амын чанарыг бууруулах.
2. салшгүй өөр хоорондоо холбоотой байна Хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал.

нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил - - ОХУ-ын 16, 55 насны хүн амын төлөөлөл байгаа эрэгтэй, Эдгээр нь тодорхой төлбөрийг хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүс, бие даасан бизнес эрхлэгчид болон бусад хувь хүн, хувиараа хөдөлмөр гэх мэт байдаг ОХУ-ын эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам уламжлалт ранклэгдсэн байна, түүнчлэн оюутан, цэрэг.

Ажлын иргэд бүрэн ба хагас цаг эрхэлж болно. ОХУ-ын хүн амын ихэнх нь хөлсөлж байгаа ажилчдыг: нийт ажиллах хүчний 90% орчим нь. Үлдсэн хэсэг нь - либерал мэргэжил (сэтгүүлч, хуульч), хувиараа бизнес эрхлэгч нүүр царай.

Үйлчилгээ салбар дотор нь ажиллаж хүмүүсийн хамгийн их хувь: Нийгмийн хөдөлмөрийн зонхилох хүрээ байсан юм. хөдөө аж ахуйн салбарт, эсрэгээр, тэнд хөдөлмөрийн хүчтэй гадагш чиглэсэн юм.

Орос залуу, ирээдүйтэй боловсон хүчний хэрэгцээг мэдэрдэг. статистик мэдээгээр, хөдөлмөрийн насны хүн амын үндсэн бүлэг - 40, 49 настай хооронд хүмүүс байдаг. Харин 30, 39 жил нь насны бүлгийн хүн амын хамгийн бага ажил эрхлэлтийн түвшин. Ажлын насны хүн амын тоо нь зөвхөн хөгшрөлтийн биш, мөн статистик дагуу харуулж ажиллах хүчний муудаж эрүүл мэндийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацааг, хүчтэй болон удаан хугацаагаар хэрэглэх хөдөлмөр, хүчин чадал нь чанарын үзүүлэлтийг бууруулж нэмэгдэж, тэр.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл нь гаж байдал ажиглагдаж: нэг талаас, энэ нь дээр - trudodefitsitny бүтэц, нөгөө талаас - хэмжээ хэт их байна. Зарим ургамал ажилтны хэт их тоо хуримтлуулж, харин тэдний мэргэжлийн ур чадвар хангалттай өндөр биш ихэвчлэн байдаг.

хөдөлмөрийн зах зээл - зах зээлийн системийн хэсгүүдийн нэг юм, энэ нь ажилчид, засгийн газар ба хоорондын ашиг сонирхол, урсгал тэнцэл тодорхой хувийн бизнес эрхлэгчид. гүйцэтгэсэн ажлын өрсөлдөж үед ажилтан болон ажил олгогчийн эрх ашгийг огтлолцоно. хөдөлмөрийн зах зээл нь бас хамаагүй бүх оноос хойш харьцангуй өрсөлдөх чадварыг нь онцлог юм зах зээлийн сегмент нь хөдөлмөр, түүний өвөрмөц үйл ажиллагааны чанар, хэрэгцээ байна.

Ихэнхдээ, хөдөлмөрийн зах зээлийн гадаад, дотоод зах зээлд хуваагддаг. Гадаад зах зээл - аж ахуйн нэгж, байгууллагын хооронд ажилтнуудын хөдөлгөөн. Дотоод зах зээл - нь ажилтнуудын эргүүлэх нь тухайн компани / байгууллагын дотор. дотоод зах зээлийн тодорхой "цөм" өндөр ур чадвартай мэргэжилтнүүд бүрдсэн байнга ажиллаж байгаа оршин болон "захын" (бусад бүх ажилтнууд) СӨХ урьдчилан таамаглаж. Заримдаа энэ хэлтсийн ( "гол-зах хязгаар") байгаа эсэхээс хамаарч ажиллах анхдагч болон хоёрдогч зах зээлийг ялгаж. анхдагч зах зээл дээр өндөр цалинтай ажил, ажлын сайн нөхцөл, шударга эмчилгээ удирдлага, дэмжих, тогтвортой ажлын байр санал болгож байна. хоёрдогч зах зээл "боломжтой" бага цалин, тогтворгүй ажил, ажлын нөхцөл муу, бага цалин. ОХУ-д удаан хүртэл бага, харин ч давамгайлж хөгжүүлэх хоёрдогч зах зээл дээр хөдөлмөр.