Хөдөлмөрчдийн эрх: бууруулах

дээр ажилчдын огцруулах халагдсан үндэслэлээр - энэ нь ямар нэг ажил олгогч нь урт, маш чухал үйл явц юм. Энэ нь түүнийг хэрэгжүүлэх өдрөөс хоёр сарын өмнө бууруулах үйлчлэлд хамаарах этгээдэд,-ын мэдэгдэл, түүнчлэн тэдэнд ажлын сүүлийн өдөр гаргасан байх ёстой бүхий л найдах бэлэн мөнгө төлөх явдал юм. Үүнээс гадна, Ажил олгогч нь харьяа одоо байгаа ажлын байрны энэ ангиллыг санал болгох ёстой, мөн түүнчлэн шинэ хүн ажилд авах урьдчилан сэргийлэх.

бууруулах бэлтгэх

халагдсан үндэслэлээр ажлаас халах өмнө ажил олгогч нь хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой:

- Одоо байгаа орон тоог өөрчлөх буюу улс өөрийн албан тушаалд маш их байр суурийг өргөжүүлэх аргагүйгээр харуулах болно шинийг батлах;

- 2-р сар тухай захирагдагсдынхаа мэдэгдэх;

- ажилтнууд байгууллагаас байдаг бусад ажлын байр санал болгож байх;

- хуульд заасан хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэнэ.

Энэ нь дор унаж бууруулах ба тэр нь иргэн аль хэдийн урьдчилан мэддэг бол, та нэн даруй толгой асуудлыг хэлэлцэх болно. Бүх дараа, та, шинэ сул суудал олж Мэдээж, энэ нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байх боломжгүй юм л бол хоёр сарын хугацаа эхлэхээс өмнө шаардлагатай бүх төлбөр авч болно, хурдан.

бууруулах, чөлөөлөх - энэ нь үнэтэй байдаг

Ер нь, тусламжийг багасгах улмаас ажилтны чөлөөлөх - гэхдээ бас тийм ч хямд журам нь зөвхөн урт хугацаа биш юм. Босс нь зөвхөн цалин, ашиглаж байна гэсэн үг амралтын нөхөн олговор, бас хоёр сарын турш халагдсаны цалинг ижил цаг ард үед төлөх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, бууруулах, дараа нь иргэн бол ажил эрхлэлтийн төвийн дансанд байх болно түүнийг халах өдрөөс арав хоногийн дотор, мөн тэд ажилтай байх болно бөгөөд энэ тохиолдолд тэр нь өмнөх захирал, гуравдугаар сард нь тэтгэмж хүлээн авах болно. олон ажил олгогчид яагаад сайн дураараа ажлаас халагдахыг дор өөрсдийн ажилчдыг авчрах гэж оролдож байгаа юм. Дараа нь та тэдэнд мөнгө дүнг төлөх байхгүй байна.

ажилд нь бууруулах байдаг, гэхдээ толгой ч өөрийн хүслээр нь таагүй ажилтан чөлөө албадан байгаа тохиолдолд ийм халах шүүхэд дамжуулан гомдол гаргаж болно. Зөвхөн Сэтгэгдэл нотлох баримт, энэ тухай баримт нотолгоо байх болно тиймээс хийх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол ажил дээрээ захирагдах сэргээх, бүх мөнгө нь ердөө л боломжгүй найдах болно авах болно.

мэдээлэл

толгой нь удахгүй болох бууруулах тухай 2-р сар ажилтан сэргийлдэг. мэдэгдэл гарын үсэг эсрэг этгээдэд бичгээр болон хүлээлгэн өгсөн байх ёстой. Үгүй бол, ажилтан ойртож ажлаас халах, дараа нь түүний босс шүүх хурал хүртэл асуудал маш их хүргэж болох юм мэдэж байх болно.

ажилд нь бууруулах байгаа нөхцөлд, ажилтан эрх нь дээд зэргийн өөр дээрээ зөрчсөн байх ёстой. Хожмын Үеийн мэдэгдэлд заасан болно юуны түрүүнд ажлын байр санал болгох үүрэгтэй.

бууруулах Тендерийн зарын дараах байдалтай байна:

00.00.00 жил. _______________

Эрхэм хүндэт __________________ (бүрэн ажилтны нэр)!

Бид та улмаас таны байр суурийг авч ажилтнуудын бууруулах мэдээлнэ _____________ __________ бууруулах (мэдэгдлийг тухайн өдрөөс хойш хоёр сар өгсөн тоо) хамаарна.

Бид та бэлэн ажлын байрны ______________ (ажлын нэр) нь сонгох санал болгож байна. Энэ тохиолдолд та өөр албан тушаалд ажиллахаар тохиролцсон бол энэ компанийн хүний нөөцийн хэлтсийн (нэр) мэргэжлийн ажилтанд бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө мэдэгдэнэ үү.

Хүндэтгэсэн, ХХК-ийн захирал ________________ (гарын үсэг тайлж уншихын тулд).

боол ойртож бууруулах тухай мэдэгдэл авсан мөчөөс эхлэн, хоёр сар, энэ нь түүнд төлсөн Мэдээж, өөр ажлын санал хүлээн зөвшөөрч байх болно, хэрэв бүх эрх нь хэрэгсэхгүй болгосон байх ёстой бөгөөд үүний дараа ажиллуулж эхэлнэ.

төлбөр

. 1-р хэсэг зүйлийн 2 үндсэн дээр нэгэн хүнийг халах үед Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дугаар зүйлийн бүрэн түүнтэй хамт шийдвэрлэх ёстой удирдагч, цалин:

- бүх хугацаанд цалин.

- амралт төлбөр, энэ нь ашиглаж байсан юм бол. ажилтан чөлөө байсан бол, харин хугацаа тэр нь бүрэн гарч ажиллаж байна гэсэн, дараа нь энэ нь түүний цалин суутгаж бууруулах хийсэн байна.

- Ажлаас цалин хоёр сарын цалингийн хэмжээ. ажлаас халах дараа ажилтан хуримтлагдсан ашиг, гуравдагч сар хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагуудад хэрэглэж, харин хөдөлмөр эрхэлж байна гэсэн, дараа тохиолдолд. Энэ тохиолдолд та тэдний ажлын амжилт, эсвэл ажил эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ асан менежментийг хангах хэрэгтэй, энэ нь тэдний дансанд байна.

ажилтанд бүрэн тооцоо, түүний ажлын сүүлийн өдөр байх ёстой, тэгэхгүй бол үүнийг 140 Хөдөлмөрийн хуулийн зөрчсөн байх болно.

үргэлжлэл хөдөлмөр эрхлэх эрх

ажил бууруулах бол үргэлжлүүлэн хөдөлмөр эрхлэх тэргүүлэх эрх хамгийн их хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар байгаа зөвхөн хүн байна.

тохиолдолд бүх ажилтанд адил хэмжээний гүйцэтгэл, өндөр ур чадвартай байх нь давуу эрхтэй ажилтны хэн өгсөн байх ёстой:

- Тухайн хүний цалингийн орлогын гол эх үүсвэр нь хоёр буюу түүнээс дээш Агуулга хамааралтай дээр байна;

- энэ нь гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч юм түүний гишүүдийн хэн ч ажил болон бусад орлого байхгүй бол;

- Би хэрэгжүүлэхэд өвчин авсан хөдөлмөр эрхлэлт , эсвэл байгууллагын бусад ноцтой гэмтэл;

- нь хөгжлийн бэрхшээлтэй Дэлхийн II-р дайн, эсвэл тахир дутуу хүн Fatherland хамгаалах үед гэмтсэн байв;

- ажлын байрны ажлын удирдлагын чиглэлээр боловсролын түвшинг дээшлүүлэх.

ажилтнууд цомхотгол хийжээ байгаа үед ажил дээрээ байх эрхтэй иргэдийн Бусад ангилал зөвхөн хамтын гэрээнд бүртгүүлж болно.

баримт бичгийг гүйцэтгэх

Бүх үйл ажиллагаа нь халагдсан үндэслэлээр ажлаас халах холбоотой дараа мөч талаас ажилчдын ажлын ном, бүх эрхийг өгөх ёстой үед ирдэг. Үүний дараа тэрээр захиалга гарын үсэг зурах ёстой, энэ баримтыг нотолж байна.

Хэрэв энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэл оноо харуулж бааз халагдсан нарийн үг хэллэг зааж байх ёстой зэрэг мэргэжлийн хүний нөөцийн зохион байгуулалт бэлтгэж байна. Үүний дараа, ажлын номонд бөглөх таны гарын үсэг үүнийг тавьж, бүх тамга баталж байна. Entry хөдөлмөрийн дараах байдлаар байх ёстой ". 1 81 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар хэсгийн зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу илүү хийсэн" иргэн бууруулах ажлаас халагдахаас, учир нь бусад бодисыг хэрэглэж, харин бусад шалтгааны улмаас байна.

Түүний ажлын нүүр хэрэгжүүлэх, түүнчлэн бүх шаардлагатай мөнгөн хөрөнгийг холбогдох бүх баримт бичгийг халах өдөр ажилтанд өгсөн байх ёстой.

хүчингүй оноо

Тухайн үед бууруулах боломжтой үнэгүй зай, шинэ хүн авах хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бол. Энэ нь, энэ нь зөвхөн энэ газар дээр ажлаас халах нь заналхийлж байгаа хүмүүст сул орон тоо мэдээллийг санал болгох ёстой толгой хэсэг дээр ноцтой зөрчсөн байж болох юм. Энэ тохиолдолд Боловсролын түвшин утгыг ажилчид биш юм.

Энэ нь аль хэдийн 12 сар нь бүрэн гарч ажиллаж чадаагүй байна гэж заасан, олгов жилийн баярын тухай ажилтны цалин суутгах эцсийн санхүүгийн суурин газарт хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

байдалд бууруулах ажлын байранд явагддаг нь ямар ч тохиолдолд ажилтны эрх удирдлагаас ямар нэгэн байдлаар эмзэг байж болохгүй. Энэ нь өөрөөр хэрэгсэхгүй болгосон шүүхийн хамгаалалтыг авч болно юуны цаг хугацаанд нь төлбөр хамаарна.

Холбоо барих хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг

Хөдөлмөрийн гэрээ халагдсан үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлөх үндэслэлээр ажилтантай байгуулсан дараа, иргэн өөрийн тооцоонд авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад хандах эрхтэй бөгөөд үнэхээр үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд, гурав дахь сарын дундаж орлого аварч, Түүнийг дагалаа.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, эргээд ажилгүй түүнийг сонирхож ажил олоход нь туслах ёстой. ажиллах гэж байгаа хүмүүст зориулсан дүрэм, хурдан сайн хангалттай, тохиромжтой ажил юм. дараагийн ажил үндэс болгон ажлаас халах тооны цомхотгол ямар ч нөлөөгүй болно, гэхдээ энэ нь хүн, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгэлтэй хамгийн их ашиг, ажилгүйдэл дээр тавьж хүлээн авах боломжийг олгодог.

Ажил хайх

Гэвч заримдаа ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний таатай ажлын байр санал болгож биш, тэд өөрийнхөө төлөө хайлт явах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ та үнэхээр сонирхолтой, цалин хөлс, урамшуулал байр сууриа олох гэж оролдож болгон хүчин чармайлт маш их зарцуулах хэрэгтэй.

ажилд үргэлж ёс суртахууны хувьд хэцүү хай. захын дамжин ажлаас нь халсан үед энэ тохиолдолд ялангуяа хэцүү байдаг. Энэ нөхцөл байдалд хайх ажлын байр олоход хэцүү нь сайн цалинтай газар байгаа нь цаашид төвөгтэй байдаг. Энэ нь маш олон иргэд яагаад бууруулахад хамаарна, тэр ч байтугай бол өөр өөр байр суурь болон бага цалин, нэг газар байх хичээдэг юм. Энэ нь ажилгүй байгаа илүү юм, дараа нь ажил эрхлэлтийн төвөөс жижиг тэтгэмж авдаг.

бууруулах дараа сайн ажил тэдний мэргэжлийн чиглэлээр арвин туршлага хуримтлуулсан, шинэ орон тоо хайж байгаа хүчтэй эрхэлж байгаа хэн нэгнийг олж болох юм.

хууль бус бууруулах

Бүх арга замаар ажил олгогч ядаргаатай захирагдагсдынхаа салахыг оролдож байх үед Практикт байдаг тохиолдол байдаг. Үүний зэрэгцээ, хууль бус, эсвэл "Төсөөлөл" бууруулсан зэрэг ашиглах арга байна. Энэ тохиолдолд ажлаас халах бэлтгэлийг харуулсан үйл ажиллагаа нь ч, дарга хийж байна. Ажилчдын зүгээр л амаар нь албан тушаал бууруулж болно гэдгийг сануулж, тэр нь өөр ажил хайж байна гэж хоёр сарын хугацаа өгч байна.

Хэдийгээр цаасан дээр бичсэн цалин бусад ямар нэгэн төлбөр хууль бус бууруулах, тохиолдолд иргэн, хийсэн байна. Мөн цөөн тооны хүн үеэр эрхийг хамгаалах шүүхэд эргэж байгаа ийм тохиолдол нэлээн элбэг байдаг хэдий ч.

хууль зүйн

-д сонсгол хөдөлмөрийн маргаан ажил олгогч болон түүний захирагдагсдынхаа хооронд - энэ нь орчин үеийн шударга ёсны төлөө ховор үзэгдэл биш юм. Хууль ажилтан биш, босс талд нь бараг үргэлж байдаг.

Энд нөхцөл байдлыг харуулж, шүүхийн практикт жишээ юм.

Иргэн үйлдвэрт мастер ажиллаж байсан. толгой өөрчлөлтийг хийсний дараа, тэр ажил дээрээ асуудалтай эхэлсэн. Шинэ дарга энэ нь бусад хүний төлөө зохион байгуулж хүсэж байна, харин ажилтан гал чадахгүй байсан ямар ч шалтгаан байхгүй. Дараа нь мэргэжлийн боловсон хүчин 2-р сар эзэн мэдэгдэх байдлаар, журам "Төсөөлөл" багасгах хийх менежментийг зөвлөсөн. Энэ тохиолдолд өөр ямар ч сул орон тоо сүүлийн санал болгож байна, тэр ажлаас нь халсан байна. Мөн энэ газарт маш хурдан өөр хүн болсон. Энэ суралцах, хуучин боол шүүхийн дарга өргөн барилаа.

шүүхийн шийдвэр гэж байх ёстой, тохиолдолд иргэний үйл ажиллагаа дотор унаж улсын товчлол бусад боломжтой байр сууриа санал болгож байгаа бол. Энэ тохиолдолд энэ хийж байсан юм. Үүнээс гадна, ямар нэгэн орон тоо, мэргэжлийн буурах харуулж байна. Энэ шүүх холбогдуулан сүүлийн томъёолол нь дэмжсэн ба энэ нь үүнээс гадна, ажиллах сэргээгдсэн мөнгө нийлбэр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаар ажил олгогчийн хайж эхэлсэн байна.

хууль бусаар халагдсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд сэргээх эрхтэй. Бууруулах ба энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийн харилцааг дараагийн дуусгах үргэлж шүүхээр дамжуулан эсрэг гомдол гаргаж болно.