Цалин хөлсний үндсэн төрлүүд

Хүн биш наад зах нь яаж аль болох их авах талаар бодож байгаа, ажилд авах дээр ажиллаж байгаа. нөхцөлд компани нь ямар хөдөлмөрийн нөхөн олговор нэмэгдүүлж болно зардал нь энгийн, ил тод шалгуур бичиж болно - Олон энэ нэмэлт хүчин чармайлт гаргах нь баяртай байна. Зарим схем дамжуулан компани ажилтнуудынхаа цалинг тооцох зарчмыг тодорхойлж болох вэ? компанийн удирдлага хамгийн оновчтой хэрхэн сонгох хэрэгтэй вэ?

цалин хөлс тодорхойлох

Орос, цалин хөлсний дэлхийн практик хэлбэрээр баталсан хайгуул өмнө бид ойлголтын мөн чанарыг судлах. Энэ тал холбоотой гол онолын үзэл баримтлал, ОХУ-ын судлаачдын дунд нийтлэг нь юу вэ? алдартай тодорхойлолтын дагуу цалин ажил олгогч ажилтан, түүнчлэн түүний хууль ёсны байдлыг хангах ажилд нь төлбөрийн схем тодорхойлолт холбоотой харилцааг ойлгох ёстой. Тэдний ур чадвар, үүрэг, худалдааны хувьд нарийн төвөгтэй заасны дагуу ажлын ажилчдын нөхөн олговор - Зарим судлаачид тайлант хугацааны цалингийн хооронд нь ялгах. Энэ тохиолдолд цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг гэж ойлгож байна. Гэвч авч үзэж буй хугацаанд хоёр тайлбар хэд хэдэн тодорхойлсон.

Цалин ажилчид тэр юу нөхөн олговор цаг тогтоосон хугацаанд энэ, эсвэл ажил тэр хэмжээгээр хийж бодож болох талаар мэдэх тул - шинжтэй системийн байх ёстой. ОХУ-д, жишээлбэл, - Зарим тохиолдолд, улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ утгын тухай хууль тогтоомж нь тохируулж болно.

Ажлаа тооцоолох журам, цалинтай ажилтан зохицуулах хууль эрх зүйн акт, ямар нэгэн пүүс зохих нөхөн төлбөр тооцох ёстой шалгуурыг тодорхойлох ямар ч шууд зөвлөмж байдаг. Иймээс байгууллага бүр хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоонд нийцэж байх ёстой өөрсдийн хайсан бүрдүүлэх эрхтэй. алдартай олон улсын болон ОХУ-ын практик схем ажил олгогч тооцоо, ажилчдын Маягт - маш их ялгаатай. Гэвч хамгийн алдартай дунд: цаг хугацаа, үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон болон үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон цалин систем. Тэдний тодорхой мэдээллийг авч үзье.

Цагийн хөлс

дор ажил олгогчид тооцоо, цалинтай ажилтан хийж болно Цаг суурилсан схем, нөхөн олговор олгох хэмжээг түүний үндсэн цалин, түүнчлэн, үүргээ гүйцэтгэх ажилтан хугацаанаас хамаарна гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ажлын цаг дансанд нэгж цаг, өдөр, сарыг байж болох юм. ОХУ-ын алс хамгийн түгээмэл гурав дахь тохируулгаар. Гэвч олон компаниуд хөлсийг цаг, өдөр хүү дадлага болон байна.

нэмэлт шалгуур нь тоо, төлбөрийн хэлэлцүүлэг хэлбэрээр дагуу ангилж болно байдаг. тогтмол төлбөр төрөл:

- энгийн хэлбэр нь хугацааны суурилсан;

- урамшуулал элемент нь цалин.

цагийн буюу өдөр тутмын, компанид ажил үүргээ гүйцэтгэж этгээд тухайн үед цаг хугацааны нэгжийн нийт тоо - ашгийн Эхний тохиолдолд үржүүлэх хувь дээр үндэслэн тодорхойлно. Жишээ нь, ажилтан сард ажлын өдрүүдэд бүх тогтоосон хуулийг ажилласан бол төлбөрийн түүний тогтмол цалинтай тэнцэх хэмжээний байх болно. - Хэрэв тийм биш бол тэр аж ахуйн нэгжийн дэргэд өдрүүдэд тоотой хувь тэнцүүлэн нь цалин нь өөрийн харилцааны үндсэн дээр цалин авна. Энэ нь ажил дээрээ хүн байхгүй үед амралт, өвчтэй нь хуримтлал нөхөн болно гэсэн боломжтой юм.

цалин хөлсний Цаг суурилсан хэлбэр шагнал элементүүдийг оруулж болно. Энэ нь ихэвчлэн цалингийн хувиар илэрхийлнэ. Дээд зэрэглэлийн ихэвчлэн байгууллагын тогтоосон байрлалд дагуу төлсөн байна. Нэг байрлалд - Энэ бол тэдний тооцох шалгуур нь ихэвчлэн бүх ажилтныг адил юм байна. Дүрмээр бол, энэ зорилтын хэт биелэлт, материал хадгаламж (үр дүнгийн хохирол биш), өндөр чанартай бүтээгдэхүүн юм.

Piece цалин

тооцооны бусад төрлийн үзье цалин хөлсний. Piece схем нөхөн олговор олгох нь хүний ажлын тоон гүйцэтгэлийн арга дээр тулгуурлан бий гэж үздэг. Энэ хэсэг нь бүтээгдэхүүний гаргах, эсвэл хэрэглэгчдийн тоо холбоотой үйлчилгээг үзүүлэх болно. Ажил олгогч нь бас цалин нөлөөлж, зарим үйлдвэрлэл квот тогтоож болно.

төлбөрийн зохих хэлбэр ангилал нэмэлт үндэслэлээр хэд хэдэн байдаг. үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон схемийн хувьд цалин хөлс гол төрөл:

- шууд;

- дэвшилтэт;

- дээд зэргийн.

Өнгөрсөн сард жишээ нь, - - шууд хэсэг хэлбэрийн хүн бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн тоон үзүүлэлтийн үржүүлэх дээр суурилсан цалин авдаг, тэр үед нь тогтоосон хугацаанд хүрсэн мөнгөний ханшийн үнэ цэнийг тодорхой компани (ажилтны мэргэжил түвшинд зарим тохиолдолд хамаарч ажил, яаралтай) төвөгтэй. Стандарт утга нь ихэвчлэн хувь - дэвшилтэт схем норм харьцангуй тоон үзүүлэлтийг давсан нь төлбөр багтана. S аналог (эсвэл нэмэлт шалгуур) боловсруулах компанийн ажилтан мөнгөн багц үнэ төлдөг нь урамшууллын систем байж болох юм.

ширхгээр хэмжигдэх цалин

үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон цалин төрөл гэж үздэг зарим аж ахуйн нэгжийн хувьд шууд бус гэж нэрлэдэг хамрагдах боломжтой, эсвэл нэг удаагийн, үзүүлэлтүүд нь мөн нөхөн олговрын хэмжээг нөлөөлдөг. Энэ нь тухайн албан тушаал, бусад ажлын чиг үүрэг нь анхдагч үйл ажиллагаа явуулж хүний үйл ажиллагааны улмаас байж болох юм. өдөрт 1-2 цаг - Жишээ нь, хүрэм цув үйлдвэрлэх хэлтсийн дарга өөр нэг газар, оёмол байна жийнс-аас нэгт туслах зарим нэг ажилтныг асууж болно. Энэ тохиолдолд тэдний цалингийн дээд хувцсан суллахыг тогтоосон тарифаар нь зөвхөн тооцож, бас шалгуур үзүүлэлт нь "жинсэн" үйлдвэрлэлийн чиглэл ашиглах юм.

Холбоо барих үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон цалин төрлийн мэдээлэл нь ихэвчлэн тус хуульд тогтмол байна. Тэдний амжилтыг цар хүрээ - Эдгээр захиалга, өөрчлөлт хөгжил, дуусгах зорилтыг тогтмол байдаг байж болох юм. Энэ нь шимтгэл болон бусад ажилтны төлөх, дарга гарын үсэг зурж хувьд зэрэг байж болно. туслах нь "жинсэн өмд" шугам хөвч ажил олгож болно гэж.

тарифын зохицуулалт

Тэнд мэдээж төлбөрийн бусад арга зам (хөдөлмөрийн нөхөн төрөл) юм. тарифын журам - алдартай дунд. улмаас төвөгтэй нь цагийн, хэсэг, хувь болон бөөн - ямар ч шалгуур Учир нь тэд бидний тогтолцоог үзсэн адил байж болох юм. Эдгээр стандарт нь хөдөлмөрийн нөхөн үнэ цэнэ тодорхойлогдоно үндсэн дээр шалгуур үзүүлэлтүүдийг тогтоосон байгаа нь - тухайн мэргэжлийн зэрэг, ажил, хөдөлмөрийн эрчим, үйлдвэрлэлийн байршил, үйлдвэрлэсэн бараа, өвөрмөц цаг уурын онцлог төвөгтэй. холбогдох шалгуур, компани, цалин хөлсний тарифын тогтолцоог нэвтрүүлсэн хэрхэн тодорхойлох вэ? ажил, төрөл мэргэжил, албан тушаалын, үүний төлөө тууштай бодлого тооцоо бий болгох ёстой нь ихэвчлэн тусгай тариф бичигдсэн байдаг. Тэдний дотор агуулагдаж байгаа зөвлөмжүүд нь зарим тохиолдолд заавал биш юм, харин гэсэн хэдий ч, ийм эх үүсвэрээс ашиглах нь - ОХУ-ын компаниудын байгаль орчинд нь нийтлэг практик.

хөвөгч цалин

Зарим аж ахуйн нэгж бид цалин хөлс бусад шалгуурт төрөл дээр хэлэлцэж, ажилчдын нөхөн тооцох арга байна нөхөж. Тиймээс компаниуд гэж нэрлэгддэг хөвөгч цалин дадлага болно. тогтоосон хугацаа дуусахаас тэр өөрийн өвөрмөц - жишээ нь, сар, ажилтны тогтоосон хувь харгалзах утга нь хянаж болно. хүн хамгийн их үйлдвэрлэлийн тоо хүрсэн бол, цалин нэмэгдэх болно.

иргэний гэрээний Цалин

ямар шалгуурын дагуу иргэний гэрээ, хөдөлмөрийн ойрхон байгаа талаар Хөдөлмөрийн төлбөрийг хийж байна вэ? хамгийн чухал цэг - Иргэний хууль - TC, тэдний талаар хуулийн гол зохицуулалт эх үүсвэр журмын дагуу хүчин төгөлдөр гэрээ нь тэдний бүх боломж ижил төстэй байна. Тиймээс нэр томъёо "цалин" хууль ёсоор ийм гэрээний хувьд хамаарахгүй байна.

Мэдээж хэрэг, компани, ажилтан - энэ нь илүү зөв гэрээт дуудах явдал юм - тэд хууль эрх зүйн харилцаа төлбөрийн үйлчилгээ эсвэл ажлын тодорхой төрлийн дадлага хийнэ гэдгийг хүлээн зөвшөөрч болох боловч ийм гэрээ нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна байх болно. ТС стандартыг бүрэн гэрээний форматаар - Иймээс төрийн хууль бус, эсвэл эргэн харах дагуу аль ч дуудаж болно.

Бид иргэний эрх зүйн гэрээний шийдвэрлэх санал болгосон хэлбэрээр тухай ярих бол - Иргэний хуулийн заалт нь ийм хэлэлцээрт оролцогч талууд дор гүйцэтгэгч тодорхой эзлэхүүн дэх хэрэглэгчийн ажлын үр дүнг харуулах ёстой нөхцөл байдлыг засах боломж олгодог. Эсвэл төлбөрийн ажил дууссан тухай гэрчилгээ бодит тоо нь дагуу байх болно гэж тодорхойлдог. Тиймээс иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу нөхөн олговор нь ерөнхийдөө хэсэг, үнэ цалингийн хэлбэрээр дор дадлага гэсэн адил байх болно.

төрийн байгууллагад цалин

Харин ч тодорхой төлбөрийн арга (нөхөн төрөл) олон нийтийн байгууллагад ажиллаж байна. баримт холбогдох шалгуур - хууль тогтоомжийн түвшинд голлон тодорхойлж - ажилтнууд, цалин хөлсний зохицуулалт, цалин цалин тооцоолох схем. цалин хөлс ямар төрөл, хэлбэр ОХУ-ын төрийн байгууллагад тархсан? Ихэнх тохиолдолд энэ нь цаг хугацаа суурилсан схем, хураамжийн бүрэлдэхүүн гаргасан. холбогдох нөхөн олговор стандартын хувиар шимтгэл нэмж байна - Энэ хүн бол үндсэн цалин төлж, сар, бусад хугацааны эцэст ажлын үр дүнгээс хамаарч байгаа юм.

цалин хөлсний оновчтой хэлбэрийг хэрхэн сонгох вэ?

Тиймээс бид ОХУ-ын аж ахуйн нэгж төрлийн, цалин хөлсний хэлбэр дунд алдартай судалсан байна. компанийн толгой хувьд хамгийн тохиромжтой нь нэг талаар шийдвэр вэ? Та дараах шалгуур дээр анхаарлаа хандуулах болно.

Хэрэв ямар нэг юм үйлдвэрлэдэг компани - жишээлбэл, ижил хувцас, хэлбэр, цалин хөлсний тогтолцоо, ширхгээр хэмжигдэх ойрхон бүх төрлийн хамгийн сайн туршлага. Энэ бол юм үйлдвэрийн шугам дээр ажиллаж байгаа хүн, түүний гүйцэтгэл хамааран, төлбөр хүлээн авах болно. Гэсэн хэдий ч, энэ схем ажилтны тодорхой баталгаатай хэмжээний төлбөртэй хамт байсан нь зүйтэй юм. бүх шилдэг, түүний үнэ цэнэ нь хязгаарлагдмал байгаа бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, хууль тогтоомжид тогтмол, мөн наад зах нь илүү нийт ашгийн талаас илүү байна.

Хариуд нь тус компани үйлчилгээг үзүүлдэг бол, тэдний эрэлт - хөвөгч, дараа нь энэ нь цаг хугацаа суурилсан тогтолцоог сонгох нь оновчтой юм. Явуулах Жишээ нь - үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон нягтлан бодох бүртгэлийн хэцүү, болон ажилтны арга хэмжээ давамгайлах болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, шууд үйлдвэрлэл холбоотой байх үед ижил олон сахилгын компаниудын хэлж болно нягтлан бодох бүртгэлийн баримт.

хосолсон арга

Мэдээж та төлбөрийн төрлийн хослуулж болно. хөдөлмөрийн нөхөн үнэ тогтвортой итгэлтэй байх - тэр үед ажилчид тэд хүн чадвартай, таны орлого нөгөө талаас, хянах, нэг талаас байх үүднээс зохион байгуулах ёстой. Энэ нь тухайн мэргэжилтний төлөх нөхцөл нь ижил төстэй байрлалд зохион байгуулалт болон бусад ажилтнуудын хоорондын гэрээнд тогтмол байна гэсэн ялгаатай өгөөгүй гэдгийг нь бас зүйтэй. Магадгүй тэд өөрсдөө илүү оновчтой тодорхойлж, буцаж ажилдаа явах болно - Энэ нь зарим газар ямар компанийн бусад хэлтэс цалинтай дадлага мэдэх нь ажилтнуудад зарим тохиолдолд зөвшөөрсөн байна. Энэ компани нь хүний нөөцийн бүхий хуваарилалтын зардлаар бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой болно - хүмүүс хамгийн дуртай гэсэн үйл ажиллагаа эрхэлж болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж Компани хязгаарлаж болохгүй вэ (Засгийн газрын бусад - Тэд бидний дээр дурьдсанчлан, хууль эрх зүйн шалгуурын дагуу ажилчдын дотоод цалин хөлс схемийн үр дүнд ёстой) хөдөлмөрийн нөхөн далдуур, эсвэл тэдгээрийн хослол хэрэглэхийг сонгож болно. тохиолдолд, бүртгэлтэй байгаа хүмүүст хувьд бүтээгдэхүүн гаргах өндөр түвшинд хүрэхийн тулд нэмэлт төлбөр харьцангуй ярьж, - аль нэг хувь хүн, нэг талаас, тогтмол цалин, бусад хүлээн - Энэ нь төлөх тэр үед тогтмол болон үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон үнийг үндэслэн тодорхойлно нь болох юм журам.

компанийн урамшууллын систем нь өрсөлдөх чадвартай байх - өөрөөр, мэргэжилтнүүд дээр харах, нөхөн тооцох зарчим нь шударга, илүү бусад компаниудад хөдөлж эхлэх болно. компанийн хэрэгжүүлж схем, тэр үед түүний хэрэгжилт нь тэдний арга барилыг сайжруулах, үр ашгийг сайжруулах, ажилтнуудын сонирхлыг дэмжих ёстой. Хүн том баталгаатай цалин авдаг бол тэр идэвхтэй ажиллах урам зоригийг нь буурах болно. Гэвч тогтвортой ажилтан нөхөн олговор авах - Бид Дээр дурдсан компани өгөх ёстой.