Эдгээр шинж тэмдэг ажил та нар итгэхгүй байна гэдгийг харуулж байна

Ажлын багт Trust агаар харьцуулж болно. зорилгодоо хүрэхийн болон урагш шилжих төсөл хэрэгжүүлэх: Энэ мэдрэмж оршин тогтнохын тулд ажилтнуудад хэрэгтэй байна. Таны хамт олон та итгэж байгаа бол, энэ нь таны ажил удахгүй устгасан байж болох нь тодорхой шинж тэмдэг юм. Харин босс болон ажилтнууд бүрэн та найдах үед та ажил өсөлтөд найдаж болно. хүчин зүйл нь хамт олны зүгээс итгэх итгэл дутагдаж байгааг харуулж юу олж мэд.

мэдээллийн хоргодох

Таны багийн гишүүд ч бас ээлтэй, нэгдсэн гэж нэрлэдэг байж чадахгүй байгаа ч, ямар ч мэдээлэл ажилтан нь ажилтанд маш хурдан тархдаг. хачин тохиолдлоор та хэзээ нэгэн цагт дарааллын төгсгөлд өөрийгөө олж, сүүлийн дунд бүх чухал санаачлага болон сэлгэмэлийг талаар суралцах болно. Энэ нь бусад хүмүүс таныг итгэхгүй байна гэдгийг харуулж байна.

Та муу зөн совин боловсруулсан байна

Заримдаа хүмүүс хэтэрхий бодол, салахыг маш хэцүү байдаг хавчигдаж байна. Тиймээс түүний албан тушаалтнууд болон түүний хамтрагчид чинь таалагдахгүй байна гэдгийг мэдэрч, энэ нь таны төсөөлөл нь шинэ бүтээл байж болох юм. Харин урвасан бусад функцийг олох биш, хамт олон буруутгаж байна. Заримдаа зөн совин нь үнэхээр та нарыг доош зөвшөөрөх болно. сохроор гэдэсний мэдрэмж найдах хэрэггүй.

Түүний багаас хангалттай бус дэмжлэг

тэдэнд найдаж болно л хүмүүс түүний багийнхан гишүүд цаг зав, хүч зарцуулах болно. Таны хамтран ажиллагсдын нэг нь чамд итгэж байгаа бол, энэ нь та тусламж түүн дээр хүлээх болно магадлал бага байдаг. Таны бүх хүсэлтүүд, тэрээр татгалзсан байна. Багаар ажиллах нь бүх гишүүдийн хамгийн их нөлөө үзүүлэх шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь та нар бүлэг нь сүргээсээ хөөгдсөн болж эрсдэл, тун удахгүй бололтой.

Та ховор холын ажил, сонирхолтой төсөл авдаг

Та даргаа итгэж байгаа бол, тэр та алсаас ажиллах боломжийг олгох магадлал бага байна. Энэ тохиолдолд тэрээр та нарыг ямар нэг хяналт алдах болно. Энэ шалтгааны улмаас, та нар ихэвчлэн чухал яриа харилцагчтай, бизнес уулзалтанд байх нь урьж, тэр ч байтугай хамгийн бага төслүүдийн хяналт өгч болохгүй байгаа хориглоно.

Та өрөөнд орж ирэхэд, нөхцөл байдал эрс өөрчлөгддөг

итгэл дутмаг бас нэг тодорхой шинж тэмдэг - Таны гадаад төрх байдал нь амьд хэлэлцүүлэгт оролцож хүний ажилчдын бодлоо илэрхийлэх огцом өөрчлөлт юм. Удалгүй та хуучин liveliness нь, өрөөнд орж адил ямар ч ул мөр байна. Одоо таны бүх хамт олон ус хэллэг бичиж байгаа мэт, чулуун царайтай сууж байв. Зөвхөн тэдний хамгийн зоригтой уур амьсгалыг хөнгөн болгохын тулд шийдвэр гаргасан.

Таны хамт олон та найдаж болохгүй вэ

мэргэжил нэгт хэн нэгэн таны тусламжгүйгээр төслийн ажлыг дуусгах чадвартай байдаг бол, тэр тийм юм. Яагаад дахин нэг удаа хүний үйлчилгээ, хийх юм юу ч хүсэхгүй байгаа нь resorting? Хэрэв та ямар нэг дугаарт хүлээн зөвшөөрөгдсөн гуру байгаа ч гэсэн, таны баг нь та нар юу ч хийж илүүд үзэж болох юм.

Өндөр түвшний уулзалт нь та юу ч хийж

Энэ хандлага нь амархан компанийн удирдлагын зүгээс үнэмшилгүй тайлбарлаж байна. Уулзалт өндөр түвшинд зохион байгуулж байгаа, нууцлалын зэрэгтэй шаарддаг. Эрх баригчид та итгэж болно гэдэгт итгэлтэй биш байгаа, чухал ач холбогдолтой мэдээллээр таныг танилцуулах байх нь хандлагатай байна. Эдгээр хүмүүс бүгд сонссон, харсан тэдний эсрэг хэрэглэж болно гэж айж байна.

Хэн нэгэн давхар таны ажлыг шалгаж

Таны босс ч бас авагч бол туйлын таны тайланг шалгаж байна. Заримдаа тэр мэдээллийг дахин шалгах нь туслах асууна. Ер нь, энэ нь таны мэргэжлийн ур дээр сүүдэр төрүүлж байгаа. Бид яаж та жижиг зүйлд ч гэсэн итгэж байгаа бол том төсөл хийх тухай ярьж болох вэ?

Хэрэв та албан бус орчинд харилцах сонирхолгүй байна

хамт олон танд итгэхгүй байна, тэд албан бус орчинд харилцаа холбоо таныг арилгах хичээх болно. Энэ оройн хоол, эсвэл гарч шөнө олон хүн хувийн шинж чанартай өөр хоорондоо мэдээлэл солилцох, учир нь тайлбарлахад хялбар байдаг. Таны хамт олон та ам хаагаад байх болно гэдэгт итгэлтэй байна.

Хэтэрхий олон асуулт

үл итгэх сонгодог шинж тэмдэг Хэрэв та энэ төсөлд хүлээлгэн бэлтгэж байгаа тохиолдолд менежер асуулт далан юм. Энэ нь гэм нүгэл бүх жижиг түшмэд, тэд ч бас өөрсдийн очих хавсаргасан байгаа юм.

Та цуу яриа тархсан тухай

Таны хамт олон таны зүгээс итгэх итгэл алдагдах мэдэрдэг бол, тэд ч гэсэн та нартай хамгийн unflattering арга замыг олж болох юм. Жишээ нь, чиний тухай худал цуурхал тарааж. Энэ үзэгдэл нь ямар ч шалтаг байдаг, гэхдээ энэ нь хүний мөн чанарын нэг хэсэг юм.

Та ихэвчлэн дэлгэрэнгүй заавруудыг өгнө

Ихэнх тохиолдолд эзэд, бизнесийн хамтрагчид таныг заавар дэлгэрэнгүй жагсаалт нь та ямар ч бизнес итгэж өмнө бусад хамтрагчид нь мэдээлэл төслийн зорилго нь эхэлсэн өдрөөс ирдэг нь богино товч мэдээлэл авч байх үед танилцах. Та яагаад удирдлага нэгдүгээр ангийн сурагч шиг, та нартай хамт завгүй ойлгохгүй байна. зүйл босс хариуцлагатай ажил гүйцэтгэх үед та алдаа гаргах хэрэггүй гэсэн үг биш гэдэгт итгэлтэй байдаг юм.

Хүмүүс таны багийн гишүүд болох хүсэхгүй байна

Та нар тушаал бүтцийн ажилд авах хүсэж байгаа бол та нэлээн хэцүү тантай хамтран ажиллах бусад гишүүдийг ятгаж байна. Цөөхөн хүн та нартай хамт бизнес хийх хүсэлтэй.

Хамт олон алдааг хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байна

Гэхдээ та дор ажиллаж буй ажилтнуудын зарим нь ятгаж чадсан бол, дутагдал болгоомжил. Таны багийн гишүүд өөрсдийн алдаагаа хэзээ ч хүлээн зөвшөөрөх, та чадаагүйн гол хариуцлагыг мөр оролдох болно. Магадгүй тэд муу туршлагатай байх нь дутагдал нь хэтэрхий мэдрэмтгий байдаг, эсвэл тэд шударга бус эмчилгээ та доромжлол байж болох юм. Таны хамт олон зарчим дээр ажиллах болохоор шийдсэн, шүүмжлэлийн айж байна "хамгийн сайн хамгаалалт. - халдлага"

Таны босс нь ихэвчлэн чамайг доош эвдсэн

Ялангуяа зарим эзэд итгэхгүй байна захирагч нэг бүрээс захиргаанд байдаг. Бид энэ алдааг гэж нэрлэдэг байсан. Та торгууль, эцэс төгсгөлгүй сэтгэл хангалуун бус, хуучин алдаа сануулагч тухай бичгээр буюу амаар анхааруулга гайхах хэрэггүй. Үүнээс гадна, өөрийн үе тэнгийн шударга бүлэг чат-д чиний тухай ярьж байна. Магадгүй тэд аль тал нь хүчин дээр харж, босс нь ижил долгионы урттай байх гэж хичээж байна. Энэ бүх таагүй мөч, бие биенээ дээд давхраатай, нэг л өдөр таны ажил сулд болно. Ямар ч эр хүн тогтмол эмх замбараагүй байдал, мөрдлөг хавчлагын нь агаар мандал дахь ажиллах боломжтой юм.

Энэ нэмэлт тайлагнах шаардлагатай болно

бичгээр тайлбар ч өрөөтэй орхиж чадахгүй албан тушаалд зөвхөн ажилтан, - Энэ нь та юм шиг санагддаг. Таны хамт олон дээд тушаалын өөр нэг үгэнд итгэдэг.

Таны хамтран ажиллагсад нь төслийн ажлын хуулбарыг хадгалах

Бусад ажилчид байнга зохиогчийн таны мэдээлэл, хамаарал өөр нэг гайхалтай санаа хулгайлсан гэж сэжиглэж байна. Тийм ч учраас тэд дүрэм, давхардсан зураг төсөл ажил гэж даатгуулах хичээж байгаа юм. Иймээс тэд ямар нэгэн байдлаар тэдний зохиогчийн эрхийг хамгаалах эрэлхийлдэг.

алхам бүрийг нягт эрх баригчид үзсэн байна

Тэвчихийн аргагүй таны алхам бүрийг нягт эрх баригчид үзэж байгааг мэдэрч байна. Тэдний шууд үүргээ биелүүлэх биш, харин та байнга шалтаг хайж байна. Энэ нь ч бас ядаргаатай, ажил нь анхаарал сарниулж байна. Хэрэв та энэ компанийн зохион байгуулсан бол, та харгалзагчийн эрхэлсэн тавьж болно юу болохыг мэдэхгүй байна.

Хамт олон жижиг талд талаар асуух

Миний хамт нэг танд нууц мэдээллийг итгэж байхад тэр үргэлж нэмж: "Би энэ яриа бидний хооронд хэвээр байх болно гэдэгт найдаж байна." Энэ нь бусад ажилтнууд таныг talker гэж үзнэ гэсэн итгэлтэй тэмдэг юм. Мэдээж хэрэг, тэд та найдаж болохгүй.