Эхлэн ажилтан албан хаагч: ярилцлагадаа жишээ

Онол нь нэг зүйл юм, огт өөр - практик. арга хэмжээ болгон мэдлэг өөрчлөх хэрэгтэй: Тэр ч байтугай хамгийн сайн сурагчид нь маш хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгарсан юм. бүх ажилтнуудын хувьд авч үзэх хэрэгцээ гэхэд төвөгтэй байдаг хувийн чанарыг interlocutor. тохиолдолд хэрхэн даван туулах үйл явцыг ойлгох хялбар, та зүгээр л жишээ судлах болно ярилцлага. Дараа нь үйл явц нь их тодорхой болох юм.

Ерөнхий: Ярилцлагын жишээ

- нэр таны эерэг шинж чанар гурван.

- Та яагаад энэ ажлыг та авч байгаа гэж бодож байна вэ?

- Ямар шалгуур Та манай компанийг сонгосон юм бэ?

- Та юу хийх дуртай вэ?

- утга нь таны тэргүүлэх чиглэл юу вэ?

- Та юу бидэнтэй хамт ажиллаж хүрэхийн тулд хүсэж байна вэ?

- Хэрэв та орлого ямар түвшний, тав тухтай санагддаг вэ?

- Таны амжилтыг талаар бидэнд ярина уу.

- Хэрэв та өөрийн хэрэгцээтэй ур чадварын түвшинг тодорхойл.

- Та үүний төлөө та өргөдөл гаргаж байгаа ажилд авах тохиолдолд хэцүү байдаг вэ? Таны үйлдэл.

- Та нар яаж ажил эрхлэлтийн тохиолдолд нөхцөл байдлыг өөрчлөх бодолтой байна вэ?

- Бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэхэд арга хэмжээ нь таны тэргүүлэх чиглэл нь юу вэ.

Эдгээр зорилт өргөдөл гаргагчийн бизнесийн чанарыг тодорхойлоход тусална.

Жишээ ярилцлага асуулт стресс

Нь зөвхөн бизнесийн нарыг үр ашиг, үр нөлөө ажилтан тодорхойлдог. Өөр нэг чухал хүчин зүйл нь стресс, гэр бүлийн нөхцөл байдал, зөрчил болон бусад "хүний" чанарыг тэсвэрлэх чадвартай ажиллах чадвар юм. Энд зарим нэг жишээг ярилцлагын асуултуудад нь энэ чиглэл:

- Та ямар сайн АНУ-ын санал хүсэж байна вэ?

- түрэмгийлэл ямар түвшинд та хэвийн санагддаг?

- Эхний эвлэрэх очдог хамаатан садан нь шуугианы хувьд?

- Та нар шүүмжилж байсан нь нөхцөл байдлын талаар ярьж өгөөч. Таны хариу үйлдэл.

- Та хамт олон, удирдлагын ажлыг үнэлэх бэлэн үү?

- Та ямар өөр хэн нэгний ажлыг шүүмжлэх эрх өгөх вэ?

- Та хэр их цаг хугацаа нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах хэрэгтэй вэ?

- цалин хөлс ямар түвшинд та нар хөөцөлдөж байгаа юм бэ? Яагаад тэр вэ?

Жишээ нь: ярилцлагадаа байдлаар

Өргөдөл гаргагч нь өрөөнд орж ирэхэд түүний хувцас анхаарал хандуул. Энэ нь "хашгирах чимээ буудлыг", эсвэл эсрэгээр, дотор нь нэгдэх, энэ нь илүү түрэмгий асуултыг сонгох шаардлагатай байна. компанийн ерөнхий хэв маяг багтахгүй байгаа бол, энэ нь тохирох хүн юм. Бид хоёр дахь биелэл нь эхэлдэг.

- ямар үндсэн дээр та манай компанийг сонгосон байна вэ?

- Би цалин сэтгэл хангалуун байна.

- Та бидэнд юу санал болгож чадах вэ?

- Би харгалзах хувийн нэг диплом байдаг туршлага ажилладаг.

- Хэрэв та өмнөх талбайд хүрч байна вэ?

- Их борлуулалтын.

- Та сэтгэл хангалуун биш бол энэ нь юу вэ.

- Энэ нь гэрээсээ хол байрладаг.

(Энэ нь өргөдөл маягтын дагуу шалгах шаардлагатай байдаг).

- Хэрэв та ямар нэг зөрчил байсан уу, тэд хэрхэн шийдвэрлэж байна вэ?

- Үгүй

- Хэн юу хийх, шүүмжлэх танд байдаг вэ?

- Хамт олон, атаархал байна.

- Таны хариу үйлдэл.

Гэх мэт. Тэр нь аль хэдийн тодорхой байдаг хүмүүс зохисгүй шүүмжлэл хэлдэг (тэр хамт олон атаархал буруутгаж).

зохисгүй хувцастай нэр дэвшигч нь жишээ ярилцлага

- Хэрэв та ямар нэг томоохон төсөл байсан уу? Гэж юу вэ?

- Тийм ээ ....

- дууссаныхаа бодит ашиг гэж юу вэ.

- орлого нэмэгдэнэ.

- Та яаж манай компанийн өөрийн туршлага хэрэгжүүлэх санал болгож байна вэ?

- нь батлагдсан бүдүүвчийн дагуу.

- Яагаад ажилладаг вэ? дэлгэрэнгүй тайлбарыг өг.

- ...

- Та ямар өмнөх ажлын байр хүлээж авах юм бэ?

Мөн дээрх сүнс. Энэ нь ард түмэн тэр өмнө нь ажиллаж байсан компанид дээр барьж байхгүй бол яагаад олохын тулд шаардлагатай байна. Тэр боломж байна тэр байрлал нь уу.

Үнэндээ та ярьж байсан юм шиг яриа бий хичээх хэрэгтэй хуучин найз. Ер нь, ийм маневр сайн ажилладаг.