Ажилд авах арга: элсүүлэгчид ямар ирээдүй?

толгойг тулгарч хамгийн хариуцлагатай, хүнд хэцүү ажил - Энэ нь ажилтнуудын сонгон шалгаруулах нь нууц юм. харилцагч, боломжит худалдан авагчдад бүх шаардлагыг хангасан байх тийм ажилчдыг хэрхэн олох вэ?

зөв эрж хайх, ажилтны сонгон шалгаруулах, ажил олгогч арга зам, арга нь төрөл бүрийн ашигладаг. Дүрмээр бол тэд намтар судалгаа, янз бүрийн ярилцлага, ажил, амжилт шинжилгээ, оюун ухаан, ур чадвараа, график судалгаа нь төрөл бүрийн гэх зэвсэглэн байна. Сүүлийн арав гаруй жилийн хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг бусдын дунд, өндөр чанартай ажилтнуудыг таних арга замыг хэдэн зуун зохион бүтээсэн байна.

Сэтгэл зүйн аргууд ажилд авах хамгийн түгээмэл байдаг. Дүрмээр бол, дотоодын сэтгэл судлаачид бидний сэтгэлгээний гадаад техник дасан зохицох оролдож байгаа хэдий ч энэ нь үргэлж боломжгүй юм.

удирдагчид болон албан тушаалд нэр дэвшигчдийн сэтгэл зүйн бэлтгэл хангалттай түвшинд - сэтгэл зүйн оношлогоонд ашиглах өөр нэг бэрхшээл. Тиймээс, ажилд зуучлах болон ажилтны сонгон шалгаруулах чанарын өндөр түвшинд байсан нь шаардлагатай нь зөвхөн сайн сэтгэл судлаач, харин бүх шаардлагыг хангасан сайн арга техникийг ашиглах явдал юм.

ажилтан сонгоход маш сайн туслах нь боловсон хүчний агентлаг байна. Гэсэн хэдий ч, бид хямд биш гэдгийг бэлтгэх ёстой. Та өөрийн хүний нөөцийн хэлтэстэй, ашигтай төдийгүй ашиг нь эерэг нөлөө байх болно нь зөвхөн үүсгэж болно.

хамгийн шилдэг нь дайн, энд, хайр, дайн шиг, бүх аргууд нь сайн байна - ажилд авах аргыг сонгох үед энэ захирагдагсдынхаа сонголт гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. өрсөлдөгч нь чадварлаг ажилчдыг төөрөгдөл чадвар - тэмцээнд хамгийн чухал бүрээ карт. Сонирхолтой нь, энэ Сонгон шалгаруулалтын арга нь зөвхөн хамгийн түрэмгий, гэхдээ бас хамгийн үр дүнтэй нэг гэж тооцогддог. Өөр нэг үр дүнтэй арга - өөрийнх нь компани дотор авъяас хайх. Хамгийн магадлалтай, хаа нэгтээ аль хэдийн авъяаслаг ажилтнууд, үүнээс боломжит тодруулсан байна. Энэ нь тийм хүмүүсийг анзаарч чаддаг байх нь чухал юм.

ажилд орчин үеийн арга нь түрэмгий сэлбэх зэрэг орно. Ийм ажилд авах, оролцож буй компаниуд зүйлс тэдний хувьд тэргүүлэх чиглэл байгаа нь тодорхойлно. Чухал албан тушаал үйлчилгээний хэрэглэгчид, аж ахуйн нэгжийн ашигт холбоотой албан тушаал юм. Ер нь тус компани өөрсдийн элсүүлэгчид дэвшилтэт ур чадварыг карт боловсруулдаг. Тэд ятгах чадвартай, аль алинд нь чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдалд хурдан шийдвэр гаргах чадвартай, сайн байх зэрэг харилцааны ур чадвар.

Том компаниуд элсүүлэгч гэдэгт бид итгэлтэй байна онд - нь гол байр суурь, хамгийн шууд ашиг, компанийн өсөлт нөлөөлж байна. үе тусгай дасгалжуулагч удирдуулсан цаг хяналт, элсүүлэгчид нь гарын авлага ажилд одоогийн ур чадварыг дээшлүүлэх төрөл бүрийн сургалт явуулж байна.

ажилд авах арга сонгох вэ, энэ нь эргээд, элсүүлэгч тэрээр мэдээллийн эх үүсвэр болон албан тушаалд нэр дэвшигчид ажиллах чадвартай хэрхэн хамаарна.

Цаашилбал, ийм хүн нь зан үйлийн өгсөн ярилцлагадаа оролцох чадвартай байх ёстой. Энэ арга нь ерөнхийдөө олон компани хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд элсүүлэгч гагцхүү үүнийг ашигладаг.

сонголт аль болох үнэн зөв бөгөөд алдаа чөлөөтэй байсан гэж та өөр өөр газар тусгай асуулгыг ашиглаж болно. түрэмгий ажилд авах нэр дэвшигч мэдээллийн санг нэр дэвшигчийг давуу болон тухайн ажлын ирээдүйн борлуулах шаардлагатай мэдээллийг тухай мэдээллийг агуулдаг бол. Энэ нь тэргүүлэх шийдвэр гаргахад нэр дэвшигчийг хандлагаар тодорхойлолт, rekrutige маш ховор байдаг нь сонирхолтой. Гэсэн хэдий ч, зах зээлийн сүүлийн үеийн чиг хандлага ажилд авах арга өөрчилж, энэ чиглэлээр сайжруулах болно гэж үзэж байна. шинэчлэл зэрэг хүлээж байна вэ ажилчид боловсон хүчний компаниуд нь хэдэн жилийн дараа, энэ нь нууц хэвээр байна. Бид тун удахгүй, ямар ч мэргэжлийн хүний нөөцийн хурдан, хялбар бүрийн мэргэжлийн тухай мэдээллийг дэлхий даяар мэдээллийн санд тохиромжтой нэр дэвшигчийг олж болно гэж болно.