Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн байгууллага

түүний ажилтны ажлын зохион байгуулалтын систем тоглож онцгой чухал ач холбогдолтой бүтээгдэхүүний өндөр эргэлт томоохон аж ахуйн нэгж байна. компанийн цар хүрээ, түүний ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээ нэмэгдсэн улмаас энэ үйл явцын нарийн төвөгтэй. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага нь амжилттай, тогтвортой оршин тогтнох гол түлхүүр юм гэдгийг үгүйсгэх аргагүй юм. Хэрэв дээр ажиллаж байгаа ажилчид юм - орчин үеийн удирдагч нь хамгийн чухал хөрөнгө гэдгийг мэддэг. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн байгууллагын ажилтан ажилтнуудын байрлуулах гэх мэт зүйлсийг багтаасан. ажилтны мэргэжлийн өсөлтөд хөшүүрэг болгон Тэдний сургалт, давтан сургалт, ажлын өдрийн хэвийн, шагнал урамшуулал, торгууль систем, төлбөр, цалингийн, түүнчлэн эрүүл өрсөлдөөнийг хангах тогтолцоо.

, Дээд тушаалын болон захирагдагсдынхаа хоорондын харилцааг хэлбэр, түүнчлэн маргааныг тохиолдолд тэдгээрийг тохируулах дотоод дүрэм, ажлын байран дахь зан үйлийн хэм хэмжээг тусалж, баталсан нь одоо дүрэм. Ажилтан бүр нарийн чанд эдгээр дүрэм, сахилга батыг хангах, зарим нэг таагүй ажиллаж мөч арилгах болно дагах ёстой. Энэ нь ажлын өдөр оновчтой болгох нь маш чухал юм. хуваарь ээлжийн болон ээлжээр, үргэлжлэх хугацаа, урлаг улсын тоо тутамд ажиллаж байгаа хүмүүсийн тоог авч үзэх шаардлагатай үед нь ажилчид ажиллах болно. Энэ тохиолдолд, аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн байгууллагын хүний нөөцийг ажлын үйл явцад бүрэн хүчин чадлаараа боломжтой зэрэг явагдах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүн таны дээр тав тухтай байх ёстой ажлын байранд , юу ч ажлаасаа сатааруулах хэрэгтэй, харин их бүтээмжийг дэмжих.

ашигтай нэмэгдүүлэх зорилгоор тогтмол хэрэгтэй ажил сэрэл аж ахуйн нэгж байна. Энэ нь олон нийтэд ажилтан, нийгмийн нэмэгдэл тэтгэмж олгох ололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрч, материаллаг ашиг, дэмжих тусламжтайгаар хийж болно. эерэг болон сөрөг motivators хамт Сэргээшүүд байдаг. Эдгээр гэх торгуулийн системийг, шат, зэмлэх нь урвуу хөдөлгөөн болон ордог. сэрэл аргын сонголт байгууллагын аж ахуйн нэгжийн соёл зөвхөн хамаардаг, нэг алсын хараа энэ асуудлаар өөрийн ажилчдын санал асуулгад үндэслэн түүний дарга энэ асуудлыг шийдэхийн тулд.

Маш чухал цэг нь дүн шинжилгээ хийх нь аж ахуйн нэгж, цалингийн ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэл гаргадаг. Цалин ажилтны мэргэжил, ажлын байр, боловсруулах, эс хөдөлмөр эрхлэлтийн дээр үндэслэн тооцоолно. Энэ нь ажлын цагийг тоо гэж үзэж болно, гүйцэтгэсэн ажлын чанар болон цаг хугацааны байдлаас хамааран тогтвортой цалин хэлбэрээр, түүнчлэн жижиг цалин, урамшууллын байх. Ийм тохиолдолд энэ нь том тасралтгүй үйлдвэрлэл ирэх үед энэ нь цаг буюу тогтмол цалин хэлбэрээр илүү тохиромжтой нийт цалин юм. Тус компани нь жижиг бол, үр ашиг цалин ажилтны урамшуулал, хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд тэднийг өдөөх болно нэг байж болох юм. тодорхой хэлбэр сонгох цорын ганц толгой, түүний захирагдагсдынхаа мэдэгдэж байгаа олон объектив, субъектив хүчин зүйлээс хамаардаг.

байгууллага компанид дэлгэрэнгүй ажлыг боловсруулж, хялбар нь энэ нь хяналт тавих явдал юм. Тодорхой шатлал болон ажлын үйл явцын гишүүн бүрийн үйл ажиллагааны тодорхойлолт нь жигд, амжилттай ажил хангах болно. Энэ нь хэрэгжүүлэхэд маш чухал уялдаа, ажилтан бүрийн бэлэн байна. аж ахуйн нэгж нь ажлын урсгалд хүний нөөцийн оролцоог нэмэгдүүлэхийн түүний амжилтын, түүний хөгжлийн гол арга зам нь гол байх болно.