Боловсон хүчний ажилтан удирдлагын систем. Мэдээлэл, техникийн болон эрх зүйн дэмжлэг ажилтнууд удирдлагын систем

цаг "боловсон хүчний ажилтнууд удирдлагын тогтолцоо" шаардлагатай тоо хэмжээ, бүтэц, боловсон хүчин үйлчилгээний ажилчдын чанарын цогц гэсэн үг юм. ажилтнууд бүтцийн хэрэгцээ, компанийн дүрэмд нь ажилчдын тоог тогтоох.

ажилд нөлөөлөх хүчин зүйлс

байгууллагын ажиллагчдын тоог нөлөөлж буй гол хүчин зүйл дотроос онцлон тэмдэглэсэн байх ёстой:

• Хэдэн ажилчид бүх компаниудад.
• аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, үйл ажиллагаа явуулж буй нөхцөл байдал, түүний цар хүрээ, шинж чанар, салбар байгаа эсэх, тоо.
• зохион байгуулалт, ажилтнуудын нийгмийн шинж чанар, ажилчдын ур чадварын юу вэ.
• Тэд нарийн төвөгтэй байдаг тул ямар асуудал тэдний нарийн төвөгтэй шийдвэрлэж байна.
• техникийн удирдлага, илүү хэрхэн хангах.

төлбөрийн арга

компани тус бүрийн ажиллагсадын тоо тодорхойлолт нь өөрийн болгодог тул шаардлагатай бөгөөд энэ нь мэргэшлийг байх ёстой юу ажилтанд тавигдах шаардлага, тодорхой, үнэн зөв тооцоо байхгүй байгаа юу шийдэх.

Бүх уран зохиол зөвхөн хүчин төгөлдөр зөвлөмж болгож байна.

та дараах аргуудыг ашиглаж болно ажилчдын тоог тооцоолно:

• Олон хувьсагчтай хамаарал дүн шинжилгээ хийх.
• Харьцуул.
• Эдийн засгийн математик шинжилгээ.
• Шууд тооцоо.
• Тооцоо ажлын төвөгтэй ба тийм дээр суурилсан.

хамаарал дүн шинжилгээ

Энэ үүргээ хувааж олон хүчин зүйл үнэлгээ, хяналтын үйл ажиллагаа дээр тулгуурласан байдаг. Тэнд үзүүлэлтийг үнэлэх зорилгоор эрдэм шинжилгээний ажилтнуудын боловсруулсан схем Шаардлагатай дансанд ажилчдын тоог нөлөөлөх хүчин зүйлсийг авч, компани юм. тулд та бүх холбогдох хүчин авчирч, дараа нь математикийн томъёо болон корреляцийн шинжилгээ ашиглах хэрэгтэй хэрэглэнэ. Энэ нь та эдгээр хүчин зүйл нөлөөлсөн ажилчдын тоог тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ нь харгалзан аж ахуйн салбарын онцлог авах нь чухал юм. Харин компани нь өрсөлдөөнт орчинд үйл ажиллагаа явуулдаг тул энэ арга нь зөвхөн зөв авч болохгүй. Орчин үеийн хүний нөөцийн менежментийн шийдвэрлэх үед зах зээлийн эдийн засгийн төлөв байдлыг харгалзан авдаг.

Шууд тооцоо, харьцуулалт, шинжээч болон бусад арга

хоёр нь эдийн засгийн системийг үнэлэх баталсан харьцуулах арга хэрэгцээг дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Тэдний нэг нь илүү хөгжсөн байх ёстой. Тиймээс систем болон бусад нэгээс илүү амжилттай болгож байгаа тодорхойлолтын хоорондох зөрүүний хувьд хайлтын байна.

шинжээч аргын тооцоо даалгаврын дансанд саналаа өгөх мэргэжилтэн, судлаачдын ажил багтана. Ихэвчлэн энэ нь зөвхөн төлбөр нь бусад аргуудтай хослуулан ашиглаж байна.

Та бас бодит цаг хугацаанд механизмын үндсэн дээр эдийн засаг, математик загварыг боловсруулж болно. Энэ нь та илүү үнэн зөв дүр зургийг харж, гэхдээ маш бага мэдээлэл байж болно Хэрэв гарч боломжийг олгодог. ажилчдын тоо шууд тооцоо хэр их ажил засаг захиргааны бүх үүргийг гүйцэтгэхэд зарцуулах ёстой тодорхойлох явдал юм. Гэвч тооцооны хамгийн их хөдөлмөрийн зардал, хөдөлмөрийн үндсэн дээр хийж гүйцэтгэнэ.

Гадаад албан хаагчдын vйлчилгээ

төрөл бүрийн үйлдвэр, газар хол гадаадад захиргааны ажилтнуудын албан хаагчдын тодорхой дундаж тоо байдаг. Жишээ нь, АНУ-д дунд нэг босс ажилчдын хэдэн зуун удирддаг. Германд нэг зуун тавин ажилчдын нэг менежер хариулав. Харин Японд, мянга мянган ажилчид дунджаар 27 менежерүүд хуваарилсан. Мэдээж хэрэг, өөр өөр салбарт, энэ тоо өөр өөр байж болно.

Энэ нь үздэг мэдээлэл, техникийн нөөц, удирдлагын дэд бүтцийг хөгжүүлэх нэвтрүүлэх өртсөн хүний нөөцийн хэлтсийн ажлыг өгсөн байгаа ажилчдын тоог багасгах юм.

Хамгийн гол ялгаа нь тэд талд удирдлагын ажилтан олж авах гадаадын компаниуд байх ёстой гэж үзэж байна. Энэ нь тэд шаардлагатай сургалт байж, чадварлаг байсан хэдий ч компанийн ажилтан биш ажилтан ажилд авах юм байна. ажилчдын тоог тооцохдоо тэд мэргэжлийн, мэргэжил, ирээдүйн ажилтнуудын мэргэжлийн чадварыг нь тэдний хүчин чадал нь анхааралдаа авах. дотоодын компаниудын хувьд хүний нөөцийн хэлтсийн ажиллаж ихэвчлэн тодорхой боловсрол хүлээн аваагүй байгаа, шаардлагатай ур чадвар байхгүй бол хүмүүст явдаг. A ажлын байрны тодорхойлолт нь орчин үеийн стандартад нийцсэн байхгүй бол, аж ахуйн нэгжийн програмууд нь бүх тусгасан байна.

Бичлэг хөтлөх програм хангамж шөл

Ажилд авах болон баримтат, засвар үйлчилгээ боловсон хүчний менежментийн систем нь эргэлт баримт бичигт бөгөөд програм хангамжийн Хэрэв бүхий ажлыг зохион байгуулах гэж үздэг. Тиймээс энэ нь түүний бүтээлийн хойш, аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн бэлэн хийсэн баримт бичгийг шилжүүлэх нь дуусч, баримт бичиг боловсруулах бүрэн циклийг багтана.

хангах бүртгэл хөтлөх үндэс:

• Бүх бичиг баримт нь цаг тухайд нь шийдэх ёстой.
• Тэдний гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримтуудын удирдах ажилтнуудыг хангах.
• Хэвлэх дасгал.
• ажилчдын бүртгэлийн бүх өгөгдлийг хэмнэх.
• Энэ нь бизнес бий болгох шаардлагатай байна, мөн тухайн компанид шаардлагатай байна.
• Энэ хуулбарлах эсвэл хуулбар бичиг баримт шаардлагатай байдаг.
• Тэдний гүйцэтгэлийн хийх хяналт-шинжилгээ шаардлагатай ба түүнээс дээш байна.

Мэдээллийн дэмжлэг шөл

боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоонд мэдээллийн дэмжлэгийг орон тооны - компанийн үйл ажиллагаа, баримт бичиг, лавлах өгөгдлийн урсгал юм. Vnemashinnym эдгээр системүүд нь гэж үздэг байдлыг хангах: мэдээллийн ангилал, хүрээ хийх удирдлагын баримт бичиг, зохион байгуулалт, хадгалах, бичлэг. Intraengine мэдээллийн багц, үүнээс хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн тухай мэдээллийн санг бий хангах гэж үздэг. Үүнээс гадна, энд хуримтлал хөтөлбөр, зохион байгуулалт, удирдлага, массивын дотор агуулагдаж байгаа мэдээлэл байна.

боловсруулах, мэдээллийн аюулгүй байдлыг хөгжиж буй үед энэ нь бүтэц, мэдээллийн бүтцийг хяналт зайлшгүй шаардлагатай бий болгох нь хамгийн чухал гэж үзэж байна. Танд хэрэгтэй чиг үүргийг өндөр чанартай гүйцэтгэл нь, мэдээллийн орон тооны ажилтан менежмент шаардах стандартын харгалзана. Энэ нь гаднаас ирж, үйлчилгээ, тэдгээрийн үйл ажиллагааны бүхий л тусгах цогцолбор, зохион байгуулалт, техник, технологи, нийгэм, эдийн засгийн амьдрал, нөхцөл байдал нь тэдний харилцааг тайлбарлах ёстой. Энэ нь богино хугацаанд бодит цаг хугацаанд явагдаж үйл явцыг харуулж, тогтолцоог оруулах ёстой. системтэйгээр, тасралтгүй, боломжтой бол байх ёстой өгөгдлийн мэдээллийг оруулна уу. Энэ нь бас үнэн зөв байх шаардлагатай.

сонгох мэдээллийн систем гэж юу вэ

компани электрон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлэл хадгалах шилжүүлэх шаардлагатай тулгарсан үед үргэлж сонгох юу гэдэг асуулт гарна. Дотоодын зах зээл дээр тус компанийн хэрэгцээг илүү сайн үйлчлэх болно суурийн нь маш их, гэхдээ өөрийгөө хөгжүүлсэн програм байдаг. Үүнээс гадна, бүтээгдэхүүнийг сайжруулах хүрээнд зөвхөн тэдгээрийг сайжруулах, эсвэл өөрчилж болох боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоог орон тоо хэрэгжүүлэх. Бүх дараа тэд хуучирсан зарчим, үзэл баримтлалыг тусгасан. Тус компани үр ашигтай чадвартай мэргэжилтэн ашиглах, найдвартай шаардлагатай програм хангамжийг бий болгох нь төлж чадахгүй бол, энэ нь та нарт нь зөвхөн цаг хугацаа, гэхдээ заримдаа мөнгө хадгалж болно. Ийм программ хангамж оноос хойш ихэвчлэн дотоодын зах зээлд төлөөлж байгаа хүмүүст илүү үр дүнтэй байдаг.

бүтээгдэхүүний зардал, харгалзан ийм систем нь үйл ажиллагаанд ямар ямар шалгуур, хэд хэдэн авах шаардлагатай сонгохдоо, програм хангамж хөгжүүлэх ямар ч ирээдүй байхгүй, техникийн тодорхойлолт, юу түүнийг хэрэглэх эрсдэл хувь нь юу вэ.

систем болон түүний мөрдөх ажиллагаа

Мэдээллийн систем ажилтан удирдлагын тогтолцоог орон тоо гэж үзвэл компанийн ашиглаж байгаа, эсвэл ойрын хугацаанд хэрэгжүүлэх болно бизнесийн чиг үүргийг хангах ёстой. Жишээ нь, энэ тогтолцооны замаар байгууллага гэрлэлтийн үйлдвэрлэлийг багасгах төлөвлөж байгаа бол энэ нь автоматаар чанарын хяналт суулгасан байх ёстой. систем нь тодорхой, ойлгомжтой байх ёстой эсэх ямар чиглэл компани хөдөлж, түүний хөгжлийн стратеги гэж юу вэ гэдгийг тодорхойлдог. удирдлагын тэр хэрэгтэй зүйл биш юм бол, мэргэжилтнүүд freelancers, үнэлгээ, сонгон шалгаруулах систем эрхэлж болно ажиллуулах санал болгож байна.

Ийм хандлага нь зөвхөн тодорхой бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах юм биш, компанийн мэдээллийн системийг бий болгох, бас түүний ажил руу нь илүү сайн өгүүлжээ бусад компаниудаас туршлага олж авдаг.

мэдээллийн технологи

Хэрвээ бид үүнийг үзэж, тодорхой технологи, програм хангамж, дамжуулан автоматжуулалт болон бизнесийн үйл явц сайжруулах, боловсон хүчний удирдлагын боловсон хүчний системийг агуулж байдаг юм. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр багаж удирдлагын баг, ажилтны хоорондын харилцааг хянах өөр өөр газар, байгууллагуудын ажлыг уялдуулан зохицуулах тусалдаг. Харилцаа холбооны сүлжээний холболт нь телефон утасны шугамаар, хүн явагддаг. програм хангамж нь бас удирдлага, ажилчдын тухай холбогдох бүх мэдээлэл авах илүү сайн янз бүрийн үйл ажиллагаа, цалингийн, дэвшилтэт сургалт шийдэл, илүү зэрэг төлөвлөлт хийх боломжийг олгодог.

Техникийн дэмжлэг шөл

Энэ нь програм хангамжийн техник хэрэгслүүдийн олонлог юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь бие даасан хоорондоо цуглуулах, амжилт, хөрвүүлэх, дамжуулах, боловсруулах, болон хувь нэмрээ мэдээллээр хангах техникийн хэрэгслийг хянадаг. Мөн Энэ жагсаалт нь зохион байгуулалтын машин орно. орон тоо тулд техникийн талаас хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцоо нь үр дүнтэй зохион байгуулсан, энэ нь ажилтнуудын ажлын бүтээмжийн өсөлтийг хангах шаардлагатай байна. Үүний тулд, түгээмэл хэрэглэгддэг үүрэг, эдийн засаг, математикийн арга олсон. Эцсийн эцэст, энэ арга нь дансанд буй бодит цаг хугацааны үйл явдлыг авч тооцоог танилцуулж, илүү бүрэн гүйцэд, үнэн зөв үр дүнг өгч байна. Технологийн үйл явц нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана. Менежментийн үйлчилгээ илүү хурдан шуурхай, үр дүнтэй үйл ажиллагаагаа явуулах тэднийг ашигладаг.

техник хэрэгслийг хянах замаар

Голчлон цуглуулж, бүртгэл мэдээллийг ашигласан арга. Эдгээр төхөөрөмжүүд нь бэлтгэх боловсон хүчний нөөц байгаа талаар мэдээлэл, шаардлагатай бүх мэдээллийг бүртгэж, нэг байранд нь цуглуулдаг. Тэд хүссэн хэлбэр, дараа нь цаашид боловсруулах ашиглаж болно руу өгөгдлийг хувиргах зорилготой юм.

Дараа нь, тухайн байгууллагын хүрээнд мэдээлэл дамжуулах аргыг ашигладаг. Энэ нь утас, teletype, факсын харилцаа холбоо. Тэд газар, компанийн салбар хооронд мэдээлэл дамжуулах тусалдаг.

байгууллагын ажилтнууд тооллого хийх, Хүний нөөцийн хэлтэс нь мөн шаардлагатай бүх мэдээллийг хадгалж идэвхжүүлэхийн тулд хөрөнгө шаардлагатай байна. Ихэвчлэн энэ зорилго нь, гадаад медиа карт файлд зориулж зөвхөн ашиглагддаг. Тэдний тусламжтайгаар мэдээллийг нь удаан хугацааны туршид хадгалагддаг.

Тооцоолон тоног төхөөрөмж хадгалагдсан мэдээллийг боловсруулах тусалдаг. Энэ тоног төхөөрөмж ажилтнуудыг удирдах техник хэрэгсэл үндсэн багц гэж үзэж болно. Энэ тоног төхөөрөмж нь АНУ-ын удирдлагын шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийн төрөл нь боловсон хүчний нөөц, бүрдүүлдэг мэдээллийг эргэх боломжийг олгодог юм.

Мөн хүний нөөцийн боловсруулах боломжтой юм мэдээллийг гаргахыг зөвшөөрөх хэрэгсэл юм хэрэгтэй. Энэ нь хэвлэх төхөөрөмж, дуу, видео ажилтнуудын тусламжтайгаар хүний хэрэглээнд хүлээн зөвшөөрсөн хэлбэрээр мэдээллийг ашиглах боломжтой юм.

Энэ нь зөвхөн ажилтнуудтай хамтран ажиллах шаардлагатай хамгийн чухал, нөхцөлтэйгээр чухал ач холбогдолтой техникийн арга юм. янз бүрийн байгууллага, компаниуд өөр өөр тоног төхөөрөмж хэрэгтэй байгаа нь. Энэ нь бүх зүйлийг зорилго нь баримталдаг компани үйл ажиллагаа явуулж ямар газар ба хамаарна. Байгууллага бүр, хүний нөөцийн хэлтсийн онд ажилтнууд бодлого өөр өөр байдаг бөгөөд энэ нь авч үзэх ёстой. Тиймээс, төрөл, загвар, тоног төхөөрөмж, бусад шинж чанарыг сонгох, хүчин зүйлүүд хэд хэдэн харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Зохицуулах, арга зүйн дэмжлэг

Энэ төрлийн програм хангамжийн янз бүрийн төрлийн баримт бичиг цуглуулга юм. Энэ нь зохион байгуулалтын арга зүйн, захиргааны, техник, эдийн засгийн баримт бичгийг багтааж болно. Мөн энэ зөвлөмж, байгууллага дүрэм журам, хөдөлмөрийн стандарт, гэх мэт. Ер нь, шаардлагатай бүх мэдээллийг хянах шаардлагатай гэсэн байна. Энэ нь боловсон хүчний менежментийн үнэлгээ тусламжтайгаар хийж гүйцэтгэнэ.

хууль эрх зүйн заалт

Түүний хувьд, хэлбэр, обьектуудыг эрх зүйн арга хэрэгслийг ашиглаж байна. Энэ нь ажилчдын үр ашгийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. чиглүүлэх болно хуулийн програм гүйцэтгэнэ. Зарим тохиолдолд, хариуцлагын нэг хэсэг нь жижиг толгой шилжсэн байна. тэдгээр нь ихэвчлэн хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх нэг буюу түүнээс дээш үйл ажиллагааг гүйцэтгэх үүргийг. Энэ нь бүх л хэр том компанид хамаарна, та нар хэр их ажил зарцуулах хэрэгтэй. том байгууллагын хувьд хууль эрх зүйн хэлтэс, ийм асуудлыг шийддэг аль Эдгээр асуудлуудыг шийдвэрлэх нь голдуу юм байна. Ер нь орон тооны асуудал ажил хүмүүстэй шууд явагддаг гэдгийг дэвсгэр дээр үүсдэг. Үүнтэй холбогдуулан, зөвхөн үйл ажиллагаа явуулах болно харгалзан хүний нөөцийн хэлтсийн сайтар зохицуулагдсан эрх, үүргийг авч. Эцсийн эцэст, түүний үүрэг ажиллахыг хүлээн авах ажилтан, томилгоо, бусад газар руу шилжүүлэх зэрэг орно. Тэгээд гол зорилго нь удирдлагын үйлчилгээ - зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, харгалзан ажилчдын эрхийг авч байна.

Монгол улсын хууль тогтоомжид хууль тогтоомж, дүрэм журам, стандарт, ийм асуултыг шийдвэрлэх боломжийг олгож байна. байгууллага бүрт Үүний зэрэгцээ нэмэлт ажилтнууд шаардлагыг нэр дэвшиж болно, мөн энэ нь авч үзэх ёстой. Тиймээс хууль эрх зүйн хэлтсийн хариуцлага хөгжлийн төслүүд, эрх зүй, мэдээлэл, тэдгээрийн эрх, үүрэг хариуцлагыг ажилтнуудад тайлбарын хамт ажлын зохион байгуулалтын дагуу ирүүлсэн баримт бичгийн шалгалт оруулж болно. Тиймээс Хууль зүйн яамны ажлын томоохон аж ахуйн нэгж, томоохон компаниуд дахь хүний нөөцийн удирдлагын маш чухал юм.