Ажилтан халагдсаны эцсийн тооцоо

Түүний ажлаас халах нь ажилтанд эцсийн төлбөрийн түүний ажил эрхлэлтийн хугацаанд үргэлжлэх болж байгаа бэлэн мөнгөний төлбөр, харуулж байна. Энэ нь харгалзан дуусгавар болох үндэслэл авах шаардлагатай байна. Эцсийн эцэст, иргэн болон бусад шаардлагатай төлбөрийн цалин энэ газар хамаарна. Энэ тохиолдолд, толгой нь хүнийг халах төлбөрийг бүрэн ажилтан өнгөрсөн байгууллага үйл ажиллагаа явуулж байх үед өдөр хийж болно гэдгийг мартаж болохгүй. Үгүй бол, ахлах нь ердөө л хуулийн асуудал зайлсхийх.

үндэслэл

халагдсаны эцсийн тооцоо хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бүх тохиолдолд хийсэн байна. Гэхдээ зөвхөн үндэслэлээр аль ажилтан болон түүний дээд зогсоол хоорондын харилцаа сан этгээд эцэст нь авах болно хэмжээнээс хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140th дугаар зүйлд заасны дагуу менежер бүх мөнгөө ажлын түүний хамгийн сүүлийн өдөр иргэнд өртэй төлөх ёстой. Мөн энэ нь гарч дараа өдөр нь үүнийг хийх нь тодорхой үед энэ журмыг хэрэгжүүлэх боломжгүй бол, ажилтан түүнтэй тооцоо дээр нэхэмжлэл гаргасан. Үгүй бол, удирдлагын этгээд шүүхэд зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах хамаатай бол том асуудал байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ , аль аль нь ажил олгогчийн хүсэлтээр болон иргэний санаачилгаар, түүнчлэн улмаас хяналтаас гадуур нөхцөл байдалд цуцалж болно. Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэл нь ихэвчлэн харилцан юм. Сүүлийн тохиолдолд гэрээний дагуу эцсийн төлбөр нь зөвхөн нүүрний сүүлчийн өдөр, харин түүнээс хойш хийж болох юм.

Төлбөрийн хэлбэр

Ямар ч ажлаас халагдах шалтгаан, энэ нь эцсийн төлбөр хийх шаардлагатай байна. Заавал төлбөр орно:

• ажилчдын цалин,
• ашиглаж байна гэсэн үг амралтын нөхөн олговор,
• Нэхэмжлэлийн дагуу Хэлэлцэн тохирогч Талуудын хоорондын харилцаа дуусгавар үед ажлаас халагдсаны. 2 цаг. 1 -р. 81 LC RF.

санхүүгийн дэмжлэг нэмэлт төрлийн байдаг: хоёр талын гэрээгээр цомхотгол цалин, түүнчлэн хамтын гэрээгээр тогтоосон санхүүгийн нөхөн төлбөр нь бусад төрлийн.

гаргах, хадгалах журам

Энэ улмаас бүх хөрөнгийг ажилтанд төлөх ёстой гэдэг нь тодорхой юм. Үүний зэрэгцээ тэдний зарим нь заримдаа суутган авч болно. онцгой тохиолдолд бид тэднийг ашиглаж ирсэн нь амралтаар нь ажилтныг халах үед худалдах тухай ярьж байгаа боловч ажиллах хугацаа нь бүрэн гарч ажиллаж байна гэсэн бөгөөд иргэн энэ байгууллагатай харилцаагаа цуцлах шийдвэр болон огцруулах тухай захиа бичсэн байна.

Гэхдээ нэг чухал анхаарах нарийн зүйлс байдаг. баярын ашиглаж мөнгө ажлаасаа түүний үхэл байгууллагын ажилтнууд бууруулах, эсвэл татан буулгах холбогдуулан хийнэ зөвхөн түүний ажлаас халах үед хүнийг цалин ажил олгогч хэвээр байх болно. Энэ тохиолдолд, ажилтан хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр халагдсаны мөнгө бас эрхтэй, тэр ажилд оржээ биш юм, хэрэв гурав дахь сард. халагдсаны иргэн эцсийн тооцоо ажлын түүний хамгийн сүүлийн өдөр гэж. Тэгээд тэр цалин: unutilized чөлөө, халагдсаны цалин нь хөдөлмөрийн хөлс, нөхөн төлбөр, шаардлагатай бол.

амралтын тооцоо

амжилтгүй болох ч, үүнээс хойш ажилчин хэрэгсэхгүй болгосон компани нь баяр, ажил эрхлэлт бүх хугацаанд ашиглаж байсан юм түүнийг нөхөн төлөх. тохиолдолд хаана этгээд Хэрэв-д хэдэн жил тус тус болж чадахгүй байна, тэр үед гаргасан төлбөрийн дүн. өөрийн санаачилгаар зохион байгуулалт, ажил эрхлэлт хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох иргэн, тэдгээр нь бүрэн, энэ тохиолдолд амралтаар ашиглаж түүний цалин Хасалтууд нь дуусаад байгаа бол. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр, эсвэл ажил хүний сарын нарийн тоог тооцоолох хэрэгтэй болно.

дараах байдлаар Хэмжээ зарж халагдсаны тооцно:

1. Жишээ 28. Үүний дараа авсан өдрийн тоо жилд төлсөн чөлөө, 12-д жилийн сар тоо, т. E. хувааж Дараа нь үр дүнд дугаар (2.33) Жишээ нь дөрвөн нь, сарын үйл ажиллагааны хугацаанд зарцуулсан тоогоор үржүүлж.
2. 2.33 4 үржүүлж байгаа бол, 9.32 ашиглагдаагүй амралтын өдөр авсан байна. Дараа нь энэ тоо нь тухайн 900 рубль зэрэг өдөр тутмын орлого үржүүлж байна. Энэ нь 8388 рубль болж байна. Энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр нь хүнийг тавьж мөнгө юм. 13% - ижил хэмжээгээр нь хувь хүний орлогын албан татварыг хасч болно.

ажилтны тооцоо ахлах саатуулж болохгүй. Энэ нь үл хамааран цаг гаргах ёстой нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан суурийн иргэн тэтгэвэрт гарсан.

хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар тооцох журам

ажилтан найдах бүх төлбөр, сүүлийнх нь аж ахуйн нэгжийн өөрийн ажлын эцсийн өдөр хүлээн авах ёстой. Энэ тохиолдолд удирдагч заасан цаг хугацаанд нь эцсийн төлбөрийг хийж байгаа бол, энэ нь захиргааны хариуцлага хүлээх болно. Энэ тохиолдолд иргэн нөхөн төлбөр, бас ажил хийх ямар ч цалин нь зөвхөн авах ёстой.

толгой төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн хоног бүрийн хувьд ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хувь, хэмжээг 1/300 хэмжээгээр торгууль төлнө. Үүнээс гадна, халагдсаны цалинтай эцсийн төлбөр тооцоо хэмжээг ажилтны орлогын гурав дахин илүү хэмжээ, дараа нь энэ мөнгө тэтгэмж 13% нь ханшаар хүн амын орлогын албан татвар төлсөн байх ёстой юм бол. Татварын мөн амралтын олговор төлөх хотноо байна.

өөрийн санаачилгаар, Арчилгаа

өөрийн хүслээр нь халах эцсийн тооцоо орно түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн үүргээ сүүлийн өдөр хүн, хамт байх явдал юм:

• бүх хугацаанд цалин,
• баярын болон амралтын нөхөн олговор, хэрэв тухайн хүн хэдэн жилийн турш жил бүр баяр ч ажиллаж байна.

Энд бид нэг чухал баримтыг тэмдэглэх нь зүйтэй. баярын иргэн хэрэглэсэн байсан, гэхдээ бол ажлын хугацаа нь бүрэн дууссан байсан юм тус тус өнгөрсөн ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрээний мөнгө өмнө нь төлсөн хөрөнгө нь хасах эрхтэй цуцлах.

Та хэрэгжээгүй амралтаар нь суутгал хийж чадахгүй үед

хууль тогтоомжид заасан зарим тохиолдолд, сард, тусгаарлах дээр чөлөө суутгах гүйцэтгэсэн байна. Энэ ангилалд Ийм нөхцөл байдалд орно:

1. ажил олгогчийн байгууллагын арилгах.
2. Тооны цомхотгол.
3. хөдөлмөрийн гэрээ, өвчний улмаас иргэн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа нь дуусгавар.
4. Цэрэг татлагын.
5. хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар асан бүрэн алдагдах нь.
6. шүүхийн шийдвэрээр ижил албан тушаалд Recovery.
7. талуудын хамаарна байхгүй бол нөхцөл байдал үүссэн үед хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах.

Дээрх тохиолдолд ямар ч тохиолдолд, ерөнхий шатаах хүн ажлын түүний хамгийн сүүлийн өдөр түүнтэй хамт эцсийн тооцоо хийж, хуулийн дагуу зохих бүх мөнгийг төлөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хүн прокурорын газар, шүүх тэдний эрх ашгийг хамгаалахын тулд бүх эрхтэй.

Халагдсаны төлбөр: түүний тооцоо, хэмжээ

Энэ тохиолдолд ажил олгогч үйлдэл ажлаас халагдах нь санаачлагч иргэд нөхөн олговор олгох тэтгэмж авах зарим тохиолдолд эрхтэй байна. Энэ нь амралтын өдөр гэж нэрлэдэг. төлбөрийн хэмжээ хоёр долоо хоногийн буюу сарын орлогын хэмжээ байх болно. хоёр долоо хоногийн турш ажилтны цалингийн хэмжээний тэтгэмж дор дурдсан тохиолдолд байж болох юм:

1. эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг байгууллагад өөрийн карьераа үргэлжлүүлэх боломж байгаа бол. Эсвэл тэр үед өөр албан тушаалд шилжих татгалзсан бөгөөд дарга нь түүнийг санал болгож илүү юу ч байдаг.
2. ажиллаж байгаа иргэн хүчин чадлыг бүрэн алдагдах нь.
3. Та ажлын гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх бол.
4. Хүн цэргийн эсвэл өөр албанд дуудагдсан үед байна.

сарын орлого ашгийн хэмжээ төлсөн байна:

• бууруулах улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход;
• байгууллага татан буулгах тохиолдолд.

Мөн хамтын гэрээ суулгаж болно бусад нөхцөл байдал, хэзээ ажилтанд олгосон ийм тэтгэмж. Гэсэн хэдий ч, нөхөн тэтгэмж зэрэг халагдсаны эцсийн тооцоо, төлбөрийн ажил этгээдийн сүүлийн өдөр болсон байх ёстой. Үүнээс гадна, нөхөн олговор олгох энэ төрлийн тооцоо дансанд татвар төлөх, мөнгө тэтгэмжийн хэмжээ нь цалин ажилчдадаа гурван удаа давсан бол авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хувь хүний орлогын албан татвар төлсөн байна.

Жишээ нь эцсийн шийдвэрлэх

Тухайн байгууллага нь түүний ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар ажилтан орлого болон бусад нөхөн олговор авах эрхтэй үндсэн зөвшөөрөл халах уу. Дараах жишээг авч үзье.

Иванов ажилтан өөрийн хүсэлтээр компаниас тэтгэвэрт гарсан. Мэдээж тэрээр энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны цалин, ажил эрхлэлтийн өдрөөс өмнө гурав дахь сарын дундаж орлогын хамгаалах нь авч чадахгүй байна. Харин тэр амралтын бүх хугацаанд олсон мөнгө төлбөр, нөхөн олговор авах эрхтэй юм. Энэ нөхцөлд ажилтан эцсийн тооцоо Т-61 хэлбэрээр гаргаж болно. Энэ нь тэмдэглэл тооцоо, ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар дүүрэн байна шүү дээ.

Иванов дөрөвдүгээр сард мэдэгдэл бичиж, 19-нд албан тушаалаасаа огцорчээ. Иймээс энэ нь тоолж, 1-р 18-ээс эхлэн цалин олгож байх ёстой. 909,09 рубль - энэ нь ажлын өдрийн 20 000/22 дундаж цалин (дөрөвдүгээр сард тэдний тоо) бол, эцэст нь өдөрт хэмжээг гарч ирдэг. Энэ нь халах сард ажлын өдрийн тоог үржүүлж - 18. Үүний үр дүнд, хэмжээ явдаг 16363,22 - Цалин Ivanova April. Үүнээс гадна, байгууллага нь анх мөнгөөр татвараа төлдөг, дараа нь эцсийн тооцооны нягтлан бодогч иргэн өгч байна.

Хүн дөрөвдүгээр сард хэрэгсэхгүй болгосон учраас бөгөөд зургадугаар сард хуваарийг нь үлдээх, мөн тэрээр үүнийг ашиглаж болохгүй байсан, энэ нь нөхөн олговор авах эрхтэй юм. тооцоо нь дараах дарааллаар явагддаг:

Иванов энэ жил 3 сар, 18 хоног ажилласан. Гэхдээ тоо 4 бүрэн төлөө явах болно. хамгийн ойрын аравны болон зууны хэсэгт жагсаалтын хийж чадахгүй байна, тийм болохоор нийлбэр нь 28 амралтын өдөр / жилд 12 сар = 2,33 хоног тооцно. Дараа нь 2.33 * 4 (зарцуулсан сар) = 9.32 хоног. Тэгээд л дараа нь 9.32 * 909.9 (өдөр тутмын орлого) = 8480.26 (амралтаар нөхөн төлбөр).

Тиймээс эцсийн тооцоо нь бүх дүнгийн ажилчдын нөхцөл байдлыг хийсэн байна. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвхөн цалин, амралтын тэтгэмж дахь Иванов өөрийн санаачилгаар албан тушаалаасаа огцорчээ юм. Тэр улмаас татан буулгах хүртэл бууруулах, эсвэл байсан хэрэгсэхгүй болгосон байсан бол, тэр улам халагдсаны цалин, мөн бүх бэлэн мөнгөөр (140 Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн дээр) төлдөг болсон байсан.

хууль зүйн

Одоогийн байдлаар, олон хуучин ажилчид өөрсдийн эрх ашгийг тэд итгэж халагдсан дарга зөрчсөн байна хамгаалахын тулд шүүхэд явж байна. Энэ нь бэлэн мөнгөний төлбөр холбоотой, ялангуяа цаг тухайд нь биш байсан гэсэн, зөв хэмжээгээр ажилтан хүлээлгэн өгсөн байна. Бодит байдал дээр, тэр ч байтугай тохиолдол байгаа тохиолдолд ажил олгогч, дээр нь иргэний тооцоо хэрэгжүүлэх ажилтнуудын бууруулах, урьд нь ашиглаж байсан амралтаар нь түүний орлогын хасалт, хийсэн. Мөн энэ нь эцсийн эцэст зарга, гомдол хүргэсэн.

Энд практик өнгөлөг жишээ юм. ажилтан байгууллагын ажилтнууд бууруулах халагдсан байна. Дарга нь түүнийг бүрэн төлж, харин аль хэдийн зургадугаар сард иргэн хэрэглэж ирсэн нь амралтаар мөнгөн үүсгэсэн хэвээр үлдээх төлсөн байна. Үүнээс гадна, чөлөөлөх журмыг багасгахын тулд тэр бэлэн ажлын байр ажилтан санал биш үү юу хувьд ажил олгогч зөрчсөн байна. Гэвч тэр үед тэрээр ийм үндэслэлээр ажлаас халах үйл явдлуудын үеэр хийх хориглоно гэж, бусдын үнэгүй албан тушаал дээр авч байна. Тэдний орлого, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн илэрсэн зөрчлийг харгалзан асан ажилтан сэргээх, хүчээр Залхуурлын төлөх хэрэглэх, түүний босс буруугаас болсон нь шүүхийн эрх бүхий байгууллагад давж заалдсан.

хэрэг гэж үзэж бүх материалыг байх, шүүхийн ажил олгогч Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ямар ч бууруулах журмыг болсон гэсэн дүгнэлтэнд хүрсэн. Үүнээс гадна, тэрээр бүрэн ажилтны буруу тооцоо хийсэн байна. халагдсаны (2016) -ийн эцсийн төлбөр тооцоо, тэр зүгээр л тийм юм болоогүй юм. Тэрээр илт аль нь иргэн өөрийн ажилд сэргээсэн байна холбогдуулан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн, мөн ажил олгогч нь төлсөн түүнд мөнгөн бус хохирол болон нөхөн ашигласан баярын өмнө нь хууль бусаар зохион байгуулсан байна. ажилтантай тооцооны удирдагчид яагаад, ялангуяа болгоомжтой байж, өөрийн гараар зөрчлийг урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй байгаа юм, тийм болохоор та шүүх тэдний хэргийг нотолж байна.