Халагдсаны тооцоо төлбөр, төлбөрийн нөхцөл нь хуулиар тогтоосон

халагдсаны төлбөр тооцоонд эсэх тавьсан? бөгөөд энэ нь, энэ асуудлыг шийдвэрлэх ажил олгогч хангасан тэнд шаардлагатай юм Хугацаа? Эдгээр асуултууд нь сонирхол бүх төлөвлөж байгаа нь тэдний ажлын байр гарна. Эцсийн эцэст, мөнгө маргаан ихэвчлэн ажил олгогч, тэдний захирагдагсдынхаа хооронд үүсдэг. Тиймээс, та нар халах үед тооцоонд анхаарах хэрэгтэй. Магадгүй ажил олгогч ямар ажилтны үүрэг биш юм? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон тооцоо томилох журам байна. Энэ нь юу хэлж байна? онцлог тэтгэвэрт өмнө бүх ажилтныг мэдэх ёстой вэ?

Би төлөх ёстой

төлөх эсэх нь тавьсан эцсийн төлбөр тооцоо ажлаас халах вэ? Энэ үйл явцын цаг хугацааны хууль тогтоох түвшинд байгаа эсэхийг тогтоосон? ерөнхийдөө захирагдагсдынхаа нь ажил олгогчийн төлөх ёстой вэ?

Одоогийн байдлаар, тэнд ажиллагсад эзэлж нь босс бүр хийх ёстой ямар дагуу, ОХУ-д хууль байдаг. Тэр өдөр бүр ажилтнуудын зарцуулсан нь төлдөг. Энэ бол заавал арга хэмжээ юм. Үгүй бол та чөлөөлөх үйл явц алдагдаж байна гэж нэрлэж болно. Иймээс захирагч нэг бүрээс захиргаанд ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд гомдол гаргах эрхтэй.

Урлагийн. 140 ТС RF-ийн тодорхой хугацааг нь дотор ажил олгогч ёстой хангаж өгдөг. босс энэ талаар санаа зовох биш юм бол тэр янз бүрийн хэмжээтэй торгууль тулгарч байна.

Тэд төлөх

Үүний тулд халагдсаны төлбөр тооцоо хийж? үйл ажиллагааны нөхцөл - энэ нь огт өөр асуудал юм. Нэгдүгээрт, ажилтан бүр түүний төлөө мөнгө тавьж гэдгийг мэддэг байх ёстой. Дараа бүх асуудлыг бүх мэдэж байна. Зарим иргэд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед тооцох үүрэгтэй гэдгийг мэдэхгүй байна!

Энэ үед та асууж болно (эсвэл сэргээх) хэд хэдэн хугацаанд ажил олгогчийн сангаас. Тэдний дунд байна:

• Нийтээр амрах баярын ажилласан;
• бүх өдрүүдэд батлагдахаас өмнө ажиллаж байсан халах зорилгоор ;
• ашиглагдаагүй амралтын байна.

Иймд эдгээр хугацаанд бүх хөрөнгийг цуглуулж болно. Мөн тэд ажилтныг тус бүр шаардаж болно. Ер нь ажил олгогч захирагдагсдынхаа өөрийн тооцоо хийдэг. Хамгийн гол нь - хэргээр зөв шалгах.

ажлаас халах үед

халагдсаны тооцох төлбөр тавьсан бэ? хууль тогтоох түвшинд суулгасан үйл ажиллагааны нөхцөл. зүйл хариултыг олохын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн унших нь хангалттай байгаа юм.

Одоо ОХУ-д, ажил олгогч бүр өөрийн захирагдагсдынхаа нь шийдвэрлэх халах өдөр шаардлагатай байдаг. албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь ажилтны шууд зайлуулах байгаа үед юм. Аль аль нь өмнө нь ч, дараа нь.

Иймээс халагдсан үед ажил олгогч нь заавал шаардлагатай бүх бичиг баримтыг тооцох гүйцэтгэх. Харин хөдөлмөрийн карт боол нь түүнд бэлэн мөнгө тавьж өгнө. Сааруулагч төлбөрийн торгох ял шийтгэнэ юм. Тэгээд ажилтанд бүрэн хэмжээний, хэлэлцүүлэхээр төлөвлөсөн байсан нөхөн.

ямар ч

Заримдаа энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд дуусгавар үед ажилтан ажлын байранд биш гэдгийг тохиолддог байна. Тэгээд дараа нь та нар бодож байж болох юм шиг, ажил олгогч нь бүх дүрмийг тооцож чадахгүй. Урлагийн. 140 ТС RF-ийн тухайн нөхцөл байдалд зан нь алгоритм олгодог.

зүйл төлбөр ч байх ёстой юм. Гэхдээ энэ нөхцөл байдалд энэ нь хэрэгсэхгүй болгосон ажилтны хүсэлтээр нэн даруй хийх шаардлагатай байна. Тэр тооцох нь ажлын анкет бичдэг. Дараа нь төлбөр гүйцэтгэсэн байна. Энэ өдөр нь нэг жилээс илүүгүй зохих хүсэлт эмчилгээний дараа боломжтой юм.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан халагдсан өдөр нь ажиллахгүй байсан бол, тэр тооцоонд өргөдөл гаргах ёстой, гэхдээ энэ нь мэдэгдэл бичиж хийж байх ёстой. Бэлэн мөнгөний нэг өдөр, эсвэл дараагийн өдөр нь ч авч болно. Тэгээд юу ч илүү.

амралтын нд

өөр юу олгогч анхаарах ёстой вэ? Хэзээ халагдсаны тооцох төлбөрийн? Хугацаа янз бүр байж болно. Энэ нь маш олон нөхцөл байдлаас шалтгаална гэж хэлсэн байна.

Заримдаа ажилтан ажлаас нь халсан байна (эсвэл тэр мэдэгдэл өөрийн хүслээр өмнө бичдэг) амралтаар нь байна. Энэ тохиолдолд, тооцоо нэн даруй хийсэн байна. Ер нь, хүний халах үед ажлын байранд байх болно. Дараа нь бид амралтын авсан боол хүлээх болно. Тэгээд тэр үед шийдвэрлэх.

Ерөнхийдөө, ажилчид ирж байна чи орхиж дараа бэлэн байна. Гэхдээ энэ нь төлбөрийн зохих өргөдөл бичих ажилтан хүлээх байхгүй байсан бол.

маргаан

Ажил олгогч болон дагалдах бүх асуудлыг ямар ч асуудалгүйгээр шийдвэрлэж байгаа нь үргэлж биш. Энэ бол тийм л ажлаас халах үед тавьсан тооцооны төрлийн талаар зарим нэг маргаантай байна гэж тохиолддог байна. өдөр - төлбөрийн хугацаа бэлэн мөнгөөр (Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой энэ сэдвээр тогтолцоог бий). Энэ нь аль нэг төлбөр тооцоонд хэрэглэх бичиж дараа боол, эсвэл дараагийн өдөр нь төлөх ёстой ажил олгогчийг харьцах үед. Ямар маргаан байдаг уу?

Энэ нь маш энгийн юм. сум, маргаантай байгаа бол ажлаас халах өдөр төлсөн байна. Энэ нь толгой зөвшөөрөх нь нэг юм. Харин тэнцэл, маргаан шийдвэрлэх үед төлөх ёстой ажил олгогч нь үнэн зөв мэдээлэл баталгаажуулах үйлдвэрлэх болон харьяа томилох дуусгавар болсон хэр их мөнгө үнэндээ ёстой байдаг тодорхойлдог юм дараа.

саатал гарсан тохиолдолд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь төлбөрийн саатал халагдсан тооцоо боломжтой юм гэдгийг харуулж байна. Гэхдээ энэ нөхцөл байдалд, ажил олгогч нь бүх нэмэлт төлбөр төлөх өрийг хамгаалах үүрэгтэй. Хэдэн төлөх ёстой вэ?

Ончтой үр дүн нэрлэж болохгүй. зүйл нь олон хүчин зүйлүүдээс шалтгаалдаг юм. Жишээ нь, нийт өр. Тэгээд саатал хугацаа. Гэвч тооцоо нөхцөл байдал хууль тогтоох түвшинд тохируулагдсан байдаг.

төлбөр тооцоонд торгуулын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хувь, хэмжээг 1/300 нь чөлөөлөх хойшлуулах. Тэр өдөр хойшлуулах хэрхэн өрийн нийт хэмжээ нь маш төлөх юм. Тоолуур сангийн төрийн бус төлбөр нь дараах өдөр эхэлнэ. Мөн энэ нь тооцох өдөр дуусна.

Энэ дүрэм нь үргэлж, бүх тохиолдолд байдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хойшлох эсвэл үгүй байгаа эсэхийг олгогчийн буруугаас хамаагүй. саатал нь одоо ч гэсэн ОХУ-д тогтоосон журмын дагуу тооцсон байх ёстой.

хойшлуулах нь хүнд шийтгэл

ажил олгогч нь ажилтны илүү их үүрэг хариуцлага тооцох бус төлбөр ОХУ-д ногдуулж болно. зүйл дарга ямар ч дараа нь 3 сараас дээш бүх харьяа хувь хөрөнгийг төлбөр хийх тавьсан байх ёстой юм. Энэ нь илүү хүнд торгууль ямар ч төлбөр (зөвхөн торгууль нь саатсан өдөр бүр дахин санхүүжилт ханшийг 1/300 юм) нь өгсөн нэр томъёо юм.

Харин 145.1 Эрүүгийн хуулийн дугаар зүйлд ажил олгогч бүрэн мөнгө нь тэдний захирагдагсдынхаа шаардлагатай төлж чадахгүй байсан 3-аас дээш сарын бол, энэ нь ноцтой үүрэг хариуцлага хүлээж байна гэж заасан. Эхний дүр - гэж торгох юм. түүний хэмжээ нь 120 000 рубль хүртэл байна. торгуулийн төлбөр гэмт жилийн орлого дээр үндэслэн тооцоолж байж болох. Эсвэл эрх чөлөөг алдаж 12 сарын эрсдэл байдаг.

Амралт, чөлөөлөх

Дараагийн асуулт, олон ашиг сонирхлын юм, - төлбөрийн тооцоо ашиглагдаагүй чөлөө тусгаарлах дээр. Түүний хувьд ч бас адил байна гэж байна, та төлөх ёстой. Энэ үйл явц нь нарийн ялгааг нь маш их хамаарна. Мөн тэд тус бүр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Эхний дүрэм - ажилтан өнгөрсөн жил бүх амралтаар явж болохгүй байсан бол, сангууд төлөх хууль эрх зүйн баярын бүх 28 хоногийн турш олгодог байна. Дээрээс нь энд ажил олгогч, (хүсэлтээр нэмэлт гаралтыг авахын тулд) амралтын өдөр байдаг нь гэрээнд зарцуулсан өдөр нэмж хэллээ. нэг зэрэг эсвэл өөр дэх амралтын байна ашигласан бол дараа нь тооцоо цаг ажилласан шууд хувь байх болно.

ашиглагдаагүй амралтын нөхөн хэрхэн тооцох вэ? Нэгдүгээрт, та өдөр ажилтны дундаж цалин мэддэг байх ёстой. Дараа зөв Та амралтын өдөр хичнээн төлөхийг хүсдэг тооцоолно. ажилтан наад зах нь нэг жил компанид ажиллаж байсан бол, харин амралтаар хол явж чадахгүй юм шиг байна гэж байна, энэ нь бүх 28 хоногийн дотор төлөх ёстой. Үгүй бол дараах системийг тооцох (энэ нь жишээ болгон авч үзэх нь илүү дээр юм) шаардлагатай байна.

боол төлсөн хуулийн амралтын 28 хоног. ашиглагдаагүй амралтын нөхөн хэрхэн тооцох вэ? хүн ажил эрхлэлтийн өдрөөс хойш 8 сар ажилласан учир, өөрсдөө хэрэгсэхгүй болгосон байна гэж бодъё. 28 * 8/12 = 18.67 хоногийн: Энэ тохиолдолд, өдөр нь нөхөн олговор авах эрхтэй тэнцүү байх болно. Дараа нь үр дүнд зураг өдөр ажилтны дундаж цалин үржүүлж байна. Мөн эдгээр сангууд халагдсаны харьяа төлсөн байх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд, ОХУ-д дутмаг хангаж чадахгүй вэ цалинтай чөлөө. Ажиллагсад 2-оос дээш жил Хэрэв ямар ажиллахгүй байж болох юм. боол болохоор хийх гэж буй бол та заавал сайн амсах ёстой бусад руу илгээх ёстой. Тэгээд хүн ажлын 24 сарын дараа албан тушаалаасаа огцорчээ бол тэрээр цалинтай чөлөө 56 хоногийн дотор төлбөрийг хүлээн авах болно. Ер нь, нэг өдөр хэр их төлөх ойлгож, энэ нь бололтой шиг хэцүү биш.

ажил олгогч төлөх ёстой хоногийн тооцох журам, хэд хэдэн үе шат болгон хувааж болно. Эхний - 12-дахь-д чөлөө өдрүүдэд нийт хэлтэс - жил ажилласан сарын тоо нийт үржүүлнэ.

тооцох шаардлага

Энэ нь ажил эрхлэлт дуусгавар өдөр ажилтантай тооцох боломж нь үргэлж биш юм гэж хэлсэн байна. Дараа нь бид халагдсаны тооцоонд нэхэмжлэх ажилтан асуух болно. Энэ баримтын дээж нь загвар гэж нэрлэдэг болно. Эцсийн эцэст энэ нь ихэвчлэн чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байна. дараах байдлаар Шаардлага харагдах болно:

Би Иванов Иван Иванович, компанийн ХХК "miralinks", 2012 оноос хойш ахлах менежерээр ажиллаж, би ажил олгогч, Сидорова Петра Petrovicha улмаас цомхтголын надад тооцоо хийж байна. Энэ оны гуравдугаар сарын 5, 2016 он ны өдөр боллоо.

огноо, гарын үсэг заалт эцэст. тусгай Илүү юу ч шаардлагагүй. Ажилтан ажлаас халах өдөр ажлаасаа түүний эзгүйд шалтгааныг тайлбарлах боломжтой юм. Тэгээд юу ч илүү. Энэ баримт болон анхдагч хайсан бичиж дараа өнгөрсөн Ажил олгогч нь тооцох шаардлагатай бүх өгөх хэрэгтэй болно.

мөнгө авах

Одоо энэ нь тэдний ажилтнуудын халах толгойг хангахын тулд шаардагдах ямар цаг хугацаа нь тодорхой юм. ажлаас нь халах үйл явц нь огцруулах тухай мэдэгдэл гарснаас хойш захирамж гаргасан гэдгийг багасгаж болно. хүчин төгөлдөр болсноос өдөр ажилтан ажил олгогч, түүнд тусгай тооцооны хуудас, түүнчлэн ажил номыг өгдөг ирдэг. навч нь та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очиж, бэлэн мөнгө авах хэрэгтэй.

Энэ нь халагдсаны төлбөр тооцоо юм. ажлаас халах өдөр эрэлт хэрэгцээ - жижиг алхмууд нөхцөл. Эсвэл бэлэн мөнгөөр төлбөр хүссэн өргөдөл бичиж дараа дараагийн өдөр. Удалгүй ажил эрхлэлтийн түүх, тооцоо олж болно гэх мэт, ажилтан гарын үсэг тусгай бүртгэлд төгөлдөр болно. Гэсэн хэдий ч, халах үйл явц дууслаа.