2012 онд амралтын өдрүүд хэрхэн явагддаг вэ?

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" нь жил бүрийн ээлжийн амралтаа тооцох, төлөх үндсэн дүрмийг үйл ажиллагааны төрөл бүрийн ажилчдад тусгадаг. Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйлд зааснаар цалинтай чөлөө олгож байгаа нь ажлын байраа хадгалах баталгаа болж байна. Үндсэн чөлөө нь хуанлийн 28 өдрийн дотор олгогдоно . Нэмэлт төлбөрт амралт байдаг. Тэд аюултай ажлын нөхцлүүд, зохицуулалтгүй өдөр, хойд бүс нутагтай холбоотой ажлын онцлог шинж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 116 дугаар зүйл). Хэрхэн амралт гэж юу вэ, та нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллагын ажлын байрнаас олж мэдэж болно.

Ажил олгогч нь цалинтай амралтаар жилийн чөлөө олгоно . Энэ тохиолдолд анхны чөлөө (ажлын эхний жил) ашиглах эрх нь 6 сарын хугацаа дууссаны дараа хүчин төгөлдөр болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн дараагийн жилүүдэд ажилтныг ажлын 6 сараас дээш хугацаагаар чөлөө авах боломжтой.

Үйлдвэр дээр "Holiday Schedule" буюу ажил олгогчийн зүгээс зөвшөөрсөн "Holiday Schedule" байна. Энэ баримт бичгийн дагуу жил бүрийн амралтын захиалга ажиглагдаж байна. Хуваарь нь ажилтан байхгүй үед үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор боловсруулсан болно. Баримт бичгийг хуанлийн шинэ жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон боловч хожим нь биш юм. Энэ хуваарийг ажил олгогч болон аж ахуйн нэгжийн ажилтан хоёуланг нь заавал биелүүлэх үүрэгтэй. Ажилтан эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө амралтын өдрийг мэдэгдэнэ. Талуудын тохиролцсоноор жил бүрийн амралтын амралтыг хэсэг болгон хувааж болно. Гэсэн хэдий ч тус бүр нь доод тал нь 14 хоног (хуанлийн) байх ёстой. Амралтын Засгийн газрын дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 922 дугаар тогтоол гарсан байна. Тооцоо хийх, төлбөрийг эхний өдөр чөлөө авахаас 3 хоногийн өмнө хийнэ (ОНВ-ийн ТБ-ийн 136 дугаар зүйл).

Чөлөөтэй (анхдагч ба хоёрдогч) хугацааны тооцооллыг хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүдэд амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг тооцоонд тусгаагүй бөгөөд төлөөгүй.

Амралтын төлбөрийн дундаж цалинг тооцох журам

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох тухай ойлголттой болохын тулд ОХУ-ын Засгийн газрын боловсруулсан дундаж цалингийн тооцооллын журмыг мэдэх шаардлагатай. Дундаж орлого тооцохдоо бүх төлбөрийг оруулаагүй болно. Хөдөлмөрийн төлбөрт хамааралгүй нийгмийн халамж, төлбөр (материаллаг туслалцаа, нэг удаагийн урамшуулал, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн нөхөн олговор зэрэг) -ийг тооцохгүй.

2012 онд амралтын өдрүүд хэрхэн явагддаг вэ? Нөхөн төлбөрийн төлбөрийг тооцохгүй байх зарчмыг дараахь байдлаар тооцно:

1. Сүүлийн 12 сарын цалин (ажилтныг) чөлөө авахдаа өмнөх сарын орлого.

2. Өдөрт дундаж цалинг тооцоолох хугацааны нийт цалингийн хэмжээг 12 (сар), дараа нь 29.4 (сар тутмын жилийн дундаж өдрийн тоо) -аар тооцоолно.

   Байгууллагын "Хамтарсан хэлэлцээр" -д та аяллын бусад хугацаа өгдөг бол амралтын ашиг хэрхэн тооцогддог талаар олж мэдэж болно. Ажилчдын байр суурь муудах ёсгүй.

   Томилолтын дагуу амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?

   Томилолтын дагуу амралтын төлбөрийг тооцоолох нь маш энгийн:

   • Төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн дууссан бол төлбөрийн дүнг 12, 29.4-т хуваана.

   • Төлбөрийн хугацаа бүрэн дуусаагүй бол тооцооны хугацааны төлбөрийг тайлангийн хугацааны хуанлийн өдрөөр тооцно.

   • Календарийн өдрийн тоог (бүрэн бус ажлын сараар) дараах байдлаар тооцоолно. Үүнд: бүтэн сар ажилласан бол тоог 29.4 гэж тооцно. Бүрэн бус сард ажилласан хуанлийн хоногийн тоог 29.4-аар үржүүлж бүтэн сарын хуанлийн өдрөөр тооцно.

   • Амралтын тооцоог томъёогоор тооцно: өдөрт олох дундаж орлого амралтын өдрүүдээр үржигддэг.