2014, 2015 дээр ажилчдын ажлын цаг тэнцэл

Бид боломжийн бүх сонирхож байна. Тухайлбал, энэ ажил эрхлэлтийн хэдий ч үр ашигтай цагаа ашиглах шаардлага, хүсэл хамаатай. Гэсэн хэдий ч, хяналт, хамгийн үр бүтээлтэй ашиглах нь зөв цаг хугацаа боломж одоогоор байхгүй асуудал байна.

Ажлын цаг тэнцэл - энэ юу вэ?

дансанд үр ашиг, бүтээмжийг түүний хэрэгцээг авна. ажилчдын ажлын цаг тэнцэл - тодорхой хугацаанд шаардагдах хугацааг тодорхойлох үзүүлэлтийн систем юм.

хүмүүс илүү үр дүнтэй ажиллах нь энэ арга хэмжээ чухал юм. Энэ нь зөвхөн тухайн компанид, эсхүл компанийн өсөлт, бас ажилчдын эрүүл мэндэд ашигтай байдаг. Учир нь ийм мөчүүд авч үзэх ёстой.

Та яаж тэнцвэрийг тооцох вэ ажилчдын ажлын цагийг? (Цагийн дотор цаг үеийн ашигтай сангийн шийдвэрийн дагуу) Эхлээд харгалзан хөдөлмөр эрхлэх жилд хоногийн дундаж тоо, дараа нь өдөрт ажлын дундаж хугацааг тогтоож, хурцадсан. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь өдөр, долоо хоног, эсвэл жилд ажлын хугацааг тооцох хэрэгтэй байна.

Жишээ нь, тэнцэл ажилчдын ажлын цаг 40 цагт ажлын долоо хоногт яг 2004 цаг байна. 1506 цаг - 30 цагийн үед. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь төрийн болон байгуулагдсан хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийн аль алиных нь хуулиар зохицуулагддаг.

хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч ажилтнаа нь долоо хоногт 40 цагаас илүү ашиглах ямар ч эрхтэй. Энэ зураг нь өндөр гэж үзэж байна.

Яагаад хэрэгтэй вэ?

Энэ асуудлын нэг хэсэг нь эхний хэсэгт тодруулсан байна. Би маш их нарийвчлан ярилцаж чадахгүй, зүгээр л хэрэгцээ, ажилчдын ажлын цаг хугацааны тэнцвэр хөгжлийн онцлох харж байна.

Нэгдүгээрт, тэнцэл аж ахуйн нэгж буюу компани нь энгийн ажилчин ямар нэгэн тодорхой хугацаанд ажиллах боломжтой гэж өдөр, цагийн дундаж тоог агуулна. Энэ нь түүнчлэн хувь хүний хувьд, компани, компанийн хувь хэлтэс хийсэн байна. тэнцэл тусламжтайгаар ажлын ачааллыг тарааж болно тооцоолох бүтээмж , өмнөх сарынхаас ажиллаж байгаа хүмүүсийн үйл явцын өрнөлт байлгах. Үүнээс гадна, амралтын хуваарилалт нь энэ үзүүлэлт ирдэг.

Хоёрдугаарт, ажилчдын ажлын цаг тэнцэл хуульд тусгасан. Ажил олгогч нь ажилтнуудын үйл ажиллагааг орхих ямар ч эрхтэй аль нь тодорхой тогтолцоо байдаг. Хүмүүс ажлаа өгөх ёстой хамгийн дээд юм - энэ нь долоо хоногт 40 цаг болохыг тогтоосон байна. цаг хугацаа бүх үлдсэн хэсэг нь бүхэлдээ түүний байх ёстой. Ажил олгогч нь түүний эрх мэдэл давсан бол, дараа нь энэ нь аюулгүй шүүхэд эрэлт, нөхөн олговор олгох болно.

2014 болон 2015 онд цаг хугацаа, хүчин чармайлт тэнцэл

Украинд хөгжүүлэх тэнцэл Нийгмийн бодлогын яамны эрхэлдэг. Энэ нь иргэдийн хуваарь, үргэлжлэх хугацаа үүрэгтэй байгууллага юм.

Дашрамд, 2014 оны ажлын цаг тэнцэл 2013 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй байна. мэдрэмж энэ үед ямар ч байдаг байна. 2015 оны ажлын цаг тэнцэл 2014 онд адил байна. Тэд бүрэн ижил байдаг.

40 цаг - 2015 оны ажлын долоо хоногт хамгийн багадаа 18 цаг, хамгийн их байна гэж заасан байдаг. Энэ нь тус жилдээ 903,6, 2004 цаг байна.

Шинэ жил, зул, Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр, улаан өндөгний, Хөдөлмөрийн өдөр, Ялалтын баярын өдөр, Whitsunday, Үндсэн хуулийн өдөр, Тусгаар тогтнолын өдөр Украины - энэ нь албан ёсны амралтын өдөр, бүхэл бүтэн улс орныг унтрахаас юм. Тэд 2014 болон 2015 онд ажлын цаг хугацааны тэнцвэрт орсон байна.

Долоо хоногт ба хоногийн ажлын цагийн тоо улсын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу байгуулагдсан байна. талуудын аль нэг нь биелүүлээгүй тохиолдолд байнга шүүхэд очих болно. Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогч норм дээр ажиллах хэрэгтэй ийм зүйл тохиолдвол, харин ажилтнууд эрхээ мэддэг биш юм.

Бодит ба норматив тэнцэл

ажлын хоёр төрлийн ялгаатай байх ёстой - бодит болон норматив юм. Үг хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь үнэндээ маш энгийн юм.

Төлөвлөсөн ажлын цаг тэнцэл - шууд хөдөлмөрийн цаг нөөц юм. Энэ нь анх нэг жил, эсвэл долоо хоногт ажиллах цаг хугацаа өгсөн юм. Бид аль хэдийн 40 цаг ажиллаж долоо хоногт 2004 цагийн ажил жилээс Жишээ нь хандсан байна.

Бодит ажлын цаг тэнцэл - энэ нь цаг хугацаа, олгосон 2004 оны цагаас ашиглаж байсан юм. бодит цаг үргэлж өгсөн норм илүү байх болно.

дээд тал нь стандарт цаг хэрэглээг урьдчилан сэргийлэх хүчин зүйл байдаг. ажил сургууль завсардалт, сул зогсолт, зөвшөөрөл бүхий сургууль завсардалт, өвчний улмаас сургууль завсардалт байж болно, сургууль, бусад оноо үлдээх хэрэгтэй. Тиймээс үргэлж маш чухал хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх ажлын цаг хором бүрийг ашиглах хэрэгтэй.

ажиллах цаг хуваарилах вэ

Магадгүй гол асуулт, өөрөө ажил олгогчид тогтоосон байна - "хэрхэн цаг нь богино хугацаанд ажилчдын хамгийн их үр ашгийг хангах вэ?".

Энэ тохиолдолд бүх нийтийн, зөв хариулт. Цаашилбал, ямар ч баталгаа хөдөлмөрийн хувьд тодорхой томъёог хэрэглэх төгс амжилт юм. Гэсэн хэдий ч, ажил илүү зугаатай, үр ашигтай, ач холбогдолтой болгож туслах зөвлөмж байдаг.

төсөл, ажил дээр ажиллаж байх үед нь "жижиг арга" байдаг. Том зорилго нь ихэвчлэн аймшигтай юм. Тэгээд та дараа нь гараа үед хэрхэн туйлын унаж төсөөлж, явах түүнийг хүчээр бол. Энэ тохиолдолд энэ нь амжилтанд хүрэх зам дээр илүү хялбар жижиг, дунд зорилго тавих нь энэ аргыг ашиглахыг зөвлөдөг.

Өөрөөр хэлбэл, бүх зүйл та цогцолбор хялбаршуулах хэрэгтэй!

Өдрийн гэрэл зураг

Нь зөвхөн цаг хугацаа, түгээх, суурилуулах, өдөр ажилчид хэлж байна. Энэ нь цаг хугацаа дахин хуваарилах ба бүтээмжийн шинжилгээ дахин хийх чадвартай байх, гаргасан алдаанаасаа гаргаж чаддаг байх нь чухал юм.

Өдрийн Гэрэл зураг - үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны хяналт. Түүний гол зорилго нь маш энгийн байдаг.

Энэ нь ажлын цаг алдагдлыг тодорхойлж, шалтгааныг тогтоох шаардлагатай байна. Та өөрчилж болно , ажлын хуваарь ажиллаж байгаа хүмүүсийн үйл ажиллагааг харьцуулж, дэмжлэг бүтээмж тусын тулд дүгнэлт юм.

ажлын өдөр фото зураг тусламжтайгаар өдрийн турш норм ажилчдын бус дагуу учир шалтгааныг тодорхойлж болно.

Үүнээс гадна, та болон бодит зүйл ажлын байр бий болгох зорилгоор илүү сайн ажлын үр дүнд материалыг авч болно.

Давуу өгөгдөл цуглуулах арга

Бодит ба норматив тэнцэл ажил цаг хугацаа, ажлын хуваарь судалгаа та өдөр бүрэн дүр зургийг бий болгох боломж олгодог. Та аль ч үед нь компани буюу компанийн амжилт, алдаа дүн шинжилгээ үүнийг ашиглаж болно.

Энэ нь тохиромжтой юм. Түүнээс гадна, нэг нь эцэст нь илүү сайн үр дүнд шинжилгээ дараа цаг хуваарилалт гүйцэтгэж болно.

Бид аюулгүй мэдээлэл цуглуулах, хөдөлмөрийн тэр ч байтугай хамгийн амжилттай мөч бүтээлтэй мөчүүдэд шинжилгээний дараа эргэж боломж биш үү ажилчдын бүтээмж ихээхэн давуу талтай байдаг гэж хэлж болно. Энэ нь эцсийн үр дүнд хүрэхийн тулд чухал ач холбогдолтой юм.

Оронд нь О

эцсийн та асуултыг тавих хэрэгтэй:? "Би цаг тэнцвэрийг, түүнтэй холбоотой шаардлагатай бүх тооцоог хэрэгтэй юу".

Хариулт нь энгийн, хоёрдмол нь: "Бид хэрэгтэй!". Энэ нь зөвхөн тухайн компанид, эсхүл компанийн хөгжлийн амжилт, бас энгийн ажилтан, хүсэл, шаардлага нь байнга анхааралдаа авч зайлшгүй шаардлагатай юм.

Энэ нь зөвхөн хууль тогтоомжид юм. Энэ нь хүн хамтран ажиллах таатай байсан нь чухал юм. Эндээс зөвхөн бүтээмжийн түвшинг харьцангуй нэмэгдүүлж болно.