Дотоод журам: жишээ баримт бичиг

, Хувь хүний ажил эрхлэх гэрээний хуулийн шаардлагын дагуу, ажилтнууд ажлын зохион байгуулалт авч, энэ нь юуны түрүүнд, түүнтэй хамт оруулж өгөх үүрэгтэй. Гэхдээ энэ нь компанийн үүрэг биш юм. дотоод журам - Ажил олгогч, ажилтны ажил эрхлэлтийн харилцаанд холбоотой өөр нэг чухал баримт бичиг. Энэ нь төлөөлж? Хэрхэн зөв хийх вэ?

журмын тухай

байгууллагын ажилтнуудын дотоод дүрэм журам нь юу вэ? алдартай тодорхойлолтын дагуу тэдний мөн чанар компани (эсвэл Засгийн газар газар) ажилчдын ажилд авдаг хэрхэн зохицуулах дүрэм, дотоод компанийн эх үүсвэрийг бий болгох явдал юм, тэдгээрийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу эрх, нам тус бүрийн үүрэг, бусад асуудлыг шийдвэрлэх гал, ажилтан болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааны асуудал.

Ийм байдлаар, жишээ нь, ажил хийх үйл ажиллагаа, хуваарь амралт, шагналын систем юм. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам дүрмийг ганцаараа компаниуд буюу төрийн байгууллагуудыг боловсруулсан боловч баталсан улсын стандарт нь хэд хэдэн уялдуулан. Ийм жишээ нь, 6.30-2003 ГОСТ байна. Энэ нийтлэлд бид баримт дээр зураг зурах н стандартчлал тусгасан зарим асуудлыг харж байна.

Яагаад эдгээр дүрэм байна вэ?

Ер нь, ямар зорилгоор байгууллагууд дотоод журам бий болгох хэрэгтэй юу? Энэ утгаараа сургуулиуд, төрийн болон орон нутгийн бусад байгууллага, хувийн компаниудад адилтгаж гэж үзэж болох уу? зохион ОХУ-ын хууль эрх зүйн шинжлэх ухаанд холбогдох баримт бичиг хүн авч ажиллуулах байгууллагын бүх төрлийн бэлтгэсэн байх ёстой гэж үзэж байна. үүсгэн байгуулагч - улсын, хотын захиргаа, хувийн хэвшлийн хүн эсвэл бүлэг - хамаагүй. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахих - баримт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд ажилтны үүрэг дунд гэж заасан байгаа юм. Тиймээс, логикийн хувьд хууль эрх зүйн акт тэмдэглэгдсэн, холбогдох баримт бичгийг компанийн бүтээсэн байх ёстой.

бие даасан баримт бичиг - Мөн хөдөлмөрийн гэрээ тэмдэглэх нь зүйтэй юм. хэлэлцэгдэж буй дүрэм, эргээд - хамтын. Үүний зэрэгцээ эдгээр эх үүсвэрээс аль нь ч хоорондоо зөрчилддөг байх ёстой.

дүрэм бүтэц

Ердийн дотоод журам нь дараах бүтцийн дотор гаргаж болно. Эхний хуудсан дээр компанийн лого, түүний нэр, баримт бичиг цолыг байр сууриа болно. дотоод журам байгууллагууд бичиг баримт, жишээ нь, бол хамтын гэрээнд энэ зөвшөөрөгдөх юм - - энэ нь үнэндээ эхний хуудсан дээр анхаарах хэрэгтэй. Дараагийн баримт бичгийн үндсэн текстийг ирдэг. Хэрхэн яг, хэлний хувьд, ёс зүйн дотоод кодыг энэ хэсэгт иймэрхүү харагдах вэ? байгууллагад асуудал үүсгэж болно гэж тэд - - зарим агуулгыг нь дээж бид үед дараа нь харагдах болно.

Тэд удирдлага хүлээн авдаг тэмдэг - эхний хуудасны чухал элементийн нэг юм. Практикт - Энэ компанийн менежментийн хамтын байгууллагын захирал нь дүрэм, гарын үсэг гэх мэт, одоо бол эхний хуудасны баруун дээд талбайд байрлаж байгаа юм. Зарим тохиолдолд энэ нь бас үйлдвэрчний эвлэлийн бүтэц нь дүрэм журмыг уялдуулах төлөвтэй байна.

Доорх дүрэм бүтцийг авч үзье. нэр хуудасны дараа, та дараах ерөнхий заалтуудыг тусган, хэсэг үүсгэж болно. Тэдгээр нь ихэвчлэн ямар дотоод журам бий зорилгыг харуулж байна. PI буюу жижиг байгууллага, заримдаа тохиромжтой хэрэгслийг боловсруулах expediency ажилчдын тайланг хүндрэлтэй байна ажилчид нь үргэлж тодорхой бус байгаа учраас хуульч холбоотой учраас зарчмын хувьд холбогдох баримт бичиг, шаардлагагүй. Гэвч бүх бичиг үсэгт тайлагдсан үг хэллэгийг тайлбарлах бол - түүний дээж цаашид дугаар хэлэлцэх болно - мэргэжилтнүүд хэтэрхий олон асуулт байх ёсгүй.

НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ, түүнчлэн чөлөөлөх ажиллах ажилчдын элсэх тухай журмыг тусгасан болно дараа, өөр албан тушаалд болон өөр нэг компани, сорилтын нөхцлийг шилжүүлнэ.

бүтэц бүрэлдэхүүн нь дараах дүрэм - гол ажилтны эрх, үүрэг хариуцлагыг шилжүүлэх. Тэд LC ОХУ-ын 21 дүгээр, түүнчлэн 22-ны дотор тусгагдсан байгаа зэрэг зохицуулна гэж тэд хувааж болно.

Хамгийн чухал нь дотоод журамд оруулахаар санал болгосон хуульчдын бүрэлдэхүүн хэсэг, бид үзэж дээжийн бүтэц - үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл. холбогдох хэсэг, та үндсэн болон нэмэлт ээлжийн эхлэх хугацаа, түүнчлэн тэдний эцсийн байдлаар хөдөлмөрийн хоногийн тоо нь долоо хоногт, тэдгээрийн дарааллын гэж зааж өгч болно. Заримдаа энэ нь ээлжит бус хуваарийн хүрээнд ажиллах ажилтнуудын жагсаалтыг тусгах нь зүйтэй. Нэн даруй ажлын горимд талаар мэдээлэл та үүнийг компани үлдсэнийг нь өгсөн бөгөөд энэ үед тайлбарлах болно. хувьд энэ хугацааг зааж үдийн цайны завсарлага, ажилтан, албан тушаалд янз бүрийн бүлгийн амралтын өдрүүдийн тухай мэдээлэл. Дараа - амралт, тэдгээрийн хугацаа, тэдгээрийн хангах хууль эрх зүйн үндэслэлээр мэдээлэл.

Цаашилбал, хуульчид эдгээр болон бусад сахилгын гэмт хэрэг хариуцсан ажилтан зарчмуудыг тусгасан журмын нэгжийг байрлуулах нь зүйтэй. Энд та төрлийн болон компанийн сахилгын арга хэмжээ (эсвэл эсрэгээр, ажиллах) болон бусад шийтгэлийг ногдуулж болох ямар журмын дагуу тайлбарлах болно.

Энэ нь цалинтай ажилчдыг дэмжих талаас нь дотоод журамд нээлттэй санал болгож байна. Хэрэв та аль нэг буюу бусад мэргэжилтэн санхүүгийн шагналыг авч болох, эсвэл, жишээлбэл, удирдлага талархал зааж болно.

аль маргааныг шийдвэрлэх нь бүх ажилчдын заавал, түүнчлэн механизмыг - Бичиг баримт тухайн дүрмийн үг хэллэг хийж болно.

Ердийн дотоод журам, тийм, ийм бүтэц төлөөлөл болно. Мэдээж, тодорхой жор баримт бичиг байрлуулах нь дараалал нь өөр өөр байж болно. Тус компани тодорхой үйл ажиллагаанд үндэслэн, стандартын ялгаатай зарим заалтыг нэмж болно.

дүрмийн шаардлага

Ийм хууль, мэдээж дотоод журам, бичиг баримтын дээж хэрхэн зурагдсан байх ёстой зарим нэг удирдамж өгөх гэж байна гэсэн хэдий ч, зарим хуульч байгууллага тайлагнах эх үүсвэр стандартыг бэлтгэх явцад тодорхой шалгуурыг баримтална хэмээн зөвлөж байна. Тухайлбал, дүрэм компанийн онцлогийг тодруулах мэдээллийг танилцуулах ёстой. Мөн зарим хуульчид баримт бичигт компани, ажил олгогч ба цалинтай ажилчдын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд боломжит хувилбаруудын жагсаалтыг оруулах зөвлөж байна. Хариуд нь мэргэжилтнүүд дүрэм ажилчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу гаргасан үндсэн гэрээний заалт бүхий correlative өөрсдийн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх нөхцөл байдал муудах нэг хэлбэрээр эсвэл өөр дахь үг нөхцөл, өгөх нь зүйтэй биш гэдгийг хэлж байна. бичиг баримт нь тусдаа индэр хангалттай тогтмол нь ажилчдын олонхийн саналаар Судалгаанд хамрагдсан байна байх ёстой байрлуулна.

албан ёсны журмын хамаарал

ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх Практикт зэрэг нь хугацаатай байх "албан ёсны дүрэм журам." хэр тулд энэ нь бидний шийдэх холбоотой? Тархсан харах: удирдлагын байгууллага, олон нийтийн байгууллага нь бүтэц орон нутгийн засаг захиргааны дотоод журам гэдэг үгийг "үйлчилгээ" ашиглан бүх лавлана нь илүү зөв юм. ижил утгатай - Энэ бол үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд хоёр нэр томъёо юм. Тэдний хэн нэг нь хэрэглээ байх болно шинжээчдийн дагуу, энэ нь зөвшөөрөгдөх юм. Гэсэн хэдий ч, та хууль эрх зүйн холбоотой зарим эх сурвалжийн судалгаагаар онгичих бол, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамт градус янз бүрийн, түүнчлэн төрийн болон орон нутгийн үйлчилгээний онцлогийг тусгасан нь, хуульч, илүү хуулийн дагуу зөв нэр томьёог хэрэглэх гэж "албан ёсны дүрэм журам." Энд замаар, хэрэв боломжтой төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж 21 LC ОХУ-дугаар зүйлийн холбогдох заалтыг хэрэглэх талаар ялгааг ул мөр юм. "Дотоод" - Энэ нь эхний дүрэм, "албан ёсны" хөдөлмөр зохицуулалт хийх хуульд заасан байдаг, хоёрдугаарт, энэ нь болж байна.

Гэвч холбогдох эх сурвалж мөн чанар, тэр гэж нэрлэдэг хэрхэн ямар ч хамаагүй, ерөнхийдөө аль аль тохиолдолд ижил төстэй байх, байна. Энэ нь хөдөлмөрийн дотоод хуваарь дүрэм жишээ нь, хотын захиргаа, тэд орон нутгийн эх сурвалж, орон нутгийн засаг захиргааны хүрээлэн, орон нутгийн үйлчилгээний хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах, амралт, урамшуулал халах ба бүх зүйлийн талаар журам гаргасан гэж үзэж болно, батлагдсан тохиолдолд юм бидний баримт бичгийн бүтэц шалгаж, дээр хэлсэн байна. Тиймээс, бас "дотоод" болон "үйлчилгээ" зорилгоор гэх мэт дүрэм журам хэрэглэсэн үг хэллэг, хангалттай төстэй байх болно.

АНУ-ын одоо дадлага хийх онолын эргэж үзье. Бид бүтэц, дотоод журмын дагуу илэрхийлж болно нь зөвхөн судлах гэж хэлсэн. тусгай хэлний талаас нь дээж бичиг баримт нь бид харж явж байсан. одоо байна. Үүний зэрэгцээ бид бүтцийн хувьд илүү нарийвчилсан журмыг механизмыг судлах - бид зөвхөн нийтлэг элементүүдийг тодорхойлсон дээр.

дүрмийн агуулга: Нийтлэг үндэслэл

"Ерөнхий заалтыг" эхлэх хамгийн эхний хуудас илүү их эсвэл бага тодорхой юм оноос хойш. Энд та нэг иймэрхүү бичиж болно: дотоод журам Dow ийм, ийм, эсвэл хэлэх, ийм, ийм ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хайсан холбооны хууль болон бусад норматив-эрх зүйн актыг биелүүлэх зорилготой юм ХХК. Энд бүх зүйл хангалттай хялбар бөгөөд тэр үед энэ нь ажилтнуудад тодорхой юм. бид жижиг бизнесийн мэргэжилтнүүд, мөн түүнчлэн IP байдалд ажил олгогчийн олгосон зэрэг тэмдэглэх Дээрх дүрмийг дээр зураг зурах техник эдийн засгийн талаар асуулт асууж болно. зохих жор, бид зүгээр л хуульд заасан баримт бичгийг бий болгох зайлшгүй замаар.

ажилд авах, мэдээллийг харагдаж байгаа хэсэг - зөв бүтэц нь дараах элементүүдийг авч үзье ажилчдын ажлаас халах.

ажилд авах, ажлаас халах журам

Энэ хэсэгт дүрмийн бүтэц нь дараах гол цэгүүдэд дор танилцуулж болно:

- ажлын байранд механизмыг хүлээн авах;

, Байрны нэр дэвшигчдийн баримт нь шаардлага -

- Хүлээн авах нөхцөл;

- сорилтын талаархи мэдээлэл;

- ажлаас халах үндэслэл;

- хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх механизм.

Хэрэв та төрийн байгууллага, бизнесийн баримт бичиг бэлтгэх харьцуулж үзвэл, Тайлбар, энэ хэсэг нь ихэвчлэн хамгийн их ялгаа байгаа нь онцлог юм. хүн хүлээн удирдах тухай хууль тогтоомж нь найрлагад нь хэд хэдэн хувийн компаниуд ажиллаж байгаа нь төрийн үйлчилгээг иргэдэд үрчлүүлэх талаар хуулийн эх сурвалжийг байгуулагдсан эдгээр заалт нь маш ялгаатай байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь, жишээ нь шаардлагатай холбоотой, баримт бичиг. ажиллуулах үед эсрэгээр нь - тухайн бүтэц зэрэг нь ихэвчлэн бага, олон нийтийн үйлчилгээг орж байхад шаарддаг.

ажилтны эрх, үүргийг - дүрэм дараагийн элемент.

Ажилтны эрх, үүрэг

Энэ хэсэг нь эргээд зэрэг зүйлсийн бүтэцтэй болно:

- Ажилтан эрх шилжүүлэх;

- Ажилтан хийх эрхтэй биш юм арга хэмжээний жагсаалт тусгал;

- ажилтан үүргээ жагсаалт.

Ихэвчлэн эдгээр оноо хангалттай юм. Гэсэн хэдий ч, энд тодорхой найруулгыг нь маш их байж болно. Олон байгууллага, ялангуяа шинэ ажлын дүрэм бий болгох, хүний нөөцийн хэлтэс баримт дээр зураг зурах талаар холбогдох удирдамж мэдэлд байж болохгүй тохиолдолд тэдгээр онд нь "эрх, үүргийг" нь заримдаа гэж үзэж эх сурвалж бичвэрийн ихэнх хэсгийг эзэлдэг. Тиймээс илүү үйл ажиллагаа, ажилтнуудын чадавхийг жагсаалт байж болно.

ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Цаашид ажил олгогчийн эрх, үүргийг тусгасан. Энэ хэсэг нь ажлын бүтэц нь ихэвчлэн маш энгийн дүрэм үндсэн хоёр оноо байдаг:

- Ажил олгогч эрхтэй арга хэмжээний жагсаалт;

- үүрэг гүйцэтгэгч компани.

хуульчдын үг хэллэгт гол хүч Хөдөлмөрийн хуульд заасан заалтыг дээр тавих нь зүйтэй.

Энэ нь их хэцүү, ажлын цаг, үлдсэнийг нь талаарх мэдээллийг тусгасан дүрэм хэсэг байж болох юм, олон мэргэжилтнүүд үзэж байгаа юм.

Ажлын цаг, амралт

, Судалгаа хэсэгт цоо шинэ дотоод журам шинжээчдийн дагуу, албан тушаалд нь маш олон тооны дуудаж болно - нь компаниуд үг хэллэг гэж үздэг. Энэ нь мэдээж, компанийн онцлогоос шалтгаалан байж болох юм. Ямар ч байсан, энэ хэсэг - баримт бичигт хэмжээгээр хамгийн том нэг юм.

Хэрэв дараах зүйлс өнөөгийн байна:

- бус хэвийн газрынхаа хэрэгцээ үндэслэл - энэ нь үйл ажиллагааны онцлогоос хувьд шаардлагатай бол;

- Стандарт ажлын өдөр үргэлжлэх хугацааны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний эхлэл, төгсгөл, үдийн цайны завсарлага, амралтын өмнө нь нэг цагийн турш бууруулах Ер нь цаг;

- Хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль тогтоомж, жишээлбэл заалтын дагуу өгсөн амралтын улсын болон орон нутгийн үйлчилгээний хэсгийг зохицуулах тухай мэдээлэл;

- хувь хүний ажилчдын дүрэм журам хуваарийг орхиж, холбогдох баримт бичгийг үүн-аас аль болох хазайлтын шалтгааныг дээр зураг зурах нөхцөл.

Зарим хуульчид ОХУ-ын компаниудын хяналтад оролцсон хяналтын эрх баригчид зүгээр л ажлын цаг, үлдсэнийг нь дээр дүрэм жагсааж, ялангуяа ойр анхаарал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн биелэлтийг шалгах гэдгийг харуулж байна. зүйл биш бүх компаниуд нь хатуу чанга хуваарь дээр мөн амралтаараа хүнийг хүсэлтэй байдаг ба дүрэм, журмыг тодорхой хөдөлмөрийн журам дүрэмд заасан эдгээр журмын холбоотой бол тогтмол татгалзах эсэхийг бага шалтгаан байна гэж байна нь чөлөө нь хүн.

Дараа нь дэмжих зэрэг баримт бичиг бүтэц бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үздэг.

сурталчилгаа

дүрэм дараагийн чухал хэсэг - арга хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажлын ажилчдыг дэмжих. найруулгыг энд нь дараах болно: "үүргээ үнэнч гүйцэтгэл, өндөр нарийн төвөгтэй учраас гэх эсхүл ийм компанийн урамшууллын дараахь төрөлтэй хангадаг сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам дүрэм бусад ололт ажлуудын амжилттай шийдэл нь:. талархал, урамшууллын төлбөр, захидал хүргэх" Мэдээж хэрэг, компанийн шагнал зохих төрлийн өөр өөр байж болно.

нөхөн сэргээх

Цаашилбал, энэ нь баримт бичгийн хамгийн хялбар хэсэг юм. Олон компаниудын хувьд арай ядан түүний хүлээн авах болон зөвшөөрлийг дамжуулдаг. Дотоод журам ажилтан боломжтой сахилгын арга хэмжээг тусгасан заалтуудыг тусгана. Тайлбар, дөнгө болон огцруулсан: Хуульчид харгалзах нөлөө гурван үндсэн арга хэмжээ юм. ажилчдын холбоотой эдгээр арга хэмжээг санаачилж болно юу, түүнчлэн тодорхой сахилгын арга хэмжээ компанийн ажил олгогчийн хэрэгжүүлэх хууль эрх зүйн суурь - журам шалгуурыг заасан байх ёстой.

Эдгээр үндсэн нарийн ширийн, зохион байгуулалт, баримт бичигт үг хэллэгт зарим тусгасан байна. үүнийг хийсэн учир, компанийн удирдлага зохих захирамж гаргаж болно. байгууллагын дотоод журам ажилтнуудын дунд өөрсдийн хэвлэн нийтлэх дээр хүчин төгөлдөр.