Таны ажил хэрхэн гарах вэ?

статистик мэдээгээр, орчин үеийн ажилтан дунджаар нэг удаа 2.5 жил бүр дээр ажлын түүний оронд өөрчилдөг. Мэдээж хэрэг, компани нь зургаан сар тутамд өөрчилж хүмүүст эсрэгээр, хэдэн арван жилийн турш нэг албан тушаалд ажиллаж, хүмүүс байдаг. Биш, харин үргэлж үүргээ үл нийцэл болон дараагийн халах шалтгаан - олон удаа ажилтан өөрөө илүү их мөнгө буюу ирээдүйтэй газар үлдээдэг.

Хэрхэн огцрох хамгийн бага алдагдал нь тэдний ажлын үү? Хэдэн үндсэн дүрмүүд:

1. Хуучин ажлаа орхиж өмнө, энэ нь шинэ нэг хайх шаардлагатай. Тэгэхээр та идэвхгүй урт хугацаагаар зайлсхийх болно - энэ нь шинэ байршил нэн даруй гарч ирэх явдал биш юм. Үүнээс гадна, ажил олгогчид хөдөлмөр эрхэлж ярилцлага нэр дэвшигчдийн урьж илүү бэлэн байдаг.
2. Та ажлаасаа өмнө, бичих менежер асууж зөвлөмжийг захидал Чи босс, итгэлцлийн харилцаа сайн байгаа бол мэдээж - эсвэл сэтгэгдлийг. шинэ газар дээр нь мэдээж өмнөх ажлаасаа сайн үнэлгээ талархах болно.
3. Ингэснээр тэд ажилтнууд солих хүртэл авах боломжтой нь тэдний тусламж тухай эрх баригчдад анхааруулж байжээ.
4. Энэ хамт олны харилцаа тасарч орохоос өмнө шаардлагатай биш юм - энэ нь тайван, найрсаг уур амьсгалд, ажлыг нь гүйцэлдүүлэх нь илүү дээр юм. Энэ нь та өндөр мэргэжлийн чиглэлээр ажиллаж, ялангуяа бол, та одоо ч гэсэн амьдралд эдгээр хүмүүстэй уулзах болно нэлээд боломжтой юм.
5. , Хоёр долоо хоног ажиллах баримт бичиг авах, ажил, явах, огцруулах тухай захиа бич.

Мэдээж хэрэг, ажлаасаа төгс явах энд тайлбарласан байгаа. бодит байдал дээр хамаагүй бага ягаан байж болох юм.

Нэгдүгээрт, менежер, ялангуяа завгүй үйл ажиллагааны явцад, ажлаас халах эсрэг байж болох юм. Энэ тохиолдолд, энэ нь ердөө л огцруулах тухай албан бичиг гарын үсэг зурж байж болох юм. Хэрэв та шинэ ажил хүлээж байгаа бол, босс нь ажиллахгүй бол сайн байдаг нь тохиролцож, та бичиж, шуудангаар хэрэгтэй баталгаажуулсан захидал. Тус компани хүлээн зөвшөөрч чадахгүй, түүнийг бүртгэх биш юм. Хэрэв та зоригтойгоор баримт бичиг явах, бүртгүүлсэн үеэс эхлэн хоёр долоо хоног тоолж болно.

ажиллаж байгаа ч таны ажил хэрхэн гарах вэ?

Хуулийн дагуу, ажилтан тэтгэвэрт өмнө ажлын нэг газар хоёр долоо хоногийн турш ажиллах үүрэгтэй. Энэ хугацаа нь компанийн ашиг сонирхолд болгон өгсөн байна - удирдлагын авахын тулд, шинэ ажилтныг сургах, амжилтгүй болсон гэж хэрэв шаардлагатай бол, мөн ажилтны ашиг сонирхолд - сүүлийн мөч ямар нэгэн зүйл дээр шинээр газар үүснэ биш юм нь ховор байдаг бөгөөд ажилчдын хуучин газар байх юм.

Нөгөө талаас, ажилтан болно ажиллаж байгаа ч орхих эрх бүхий зохицуулалт байна. Энэ дарга мэндийн компанийн ажлыг нөлөөлөхгүй байх болно, ялангуяа, түүнтэй уулзахаар явж болно гэсэн боломжтой юм.

хоёр дахь сонголт нь хамгийн түгээмэл юм - өргөдөл бичих, ажил орхих өмнө төлсөн авна (эсвэл цалингүй чөлөө), эсвэл эмнэлэгт.

За яахав, санаачилга ажилтны халах хамаардаг бол. Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн удирдагч өөрөө таагүй ажилтан үлдээх санал болгож байна.

Онд 81 Хөдөлмөрийн хуулийн үүний төлөө ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон байж болох 11 шалтгааныг тайлбарлах болно. Ер нь энэ нь хөдөлмөрийн үүрэг, хөдөлмөрийн сахилга бат, албан тушаал нь үл зөрчиж байна. Халах, ажил олгогч нь тодорхой зүйл рүү лавлагаа тушаал гаргаж, Дасгал нь ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх үүрэгтэй. Энэ байхгүй бол - тэр албан ёсоор гэрч тайлан, түүний дотор бичигдсэн байх ёстой.

Тусдаа шугам явдаг халах бууруулах. Ажилтан энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр тэтгэмж тулгуурладаг. Түүнээс гадна, энэ хүртэл 2 сар олгогч сарын дундаж цалин төлөх ёстой. Мэдээж ажил олгогчид ашигтай биш, маш олон зүйлийн дээр гал заналхийлж, ямар ч буулт хийдэг нь "өөрийн тайлан", бичих албадан байна.

Хэрэв та энэ нөхцөлд юу хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол - хууль эрх зүйн арга хэмжээ болон ажилчдын эрхийн хороонд заналхийлж, тэдний эрхээ айж байж болохгүй.