Чанарын менежер

Мэдээж бүгд мэргэжлээр адил түгээмэл байдаг. Тэдний зарим нь маш их мөнгө авчрах, зарим нь зүгээр л туслах төгсгөлүүд нь уулзах хийх, байхгүй - зарим нь нэр хүндтэй гэж үзэж байгаа бол зарим нь. Ийм мэргэжил, менежер зэрэг өдөр бүр илүү их түгээмэл болж байна. менежер гэж хэн бэ? Гол нь энэ нэг менежер байдаг, гэхдээ энгийн бус, тэдний захирагдагсдынхаа дээр нөлөөллийн арга зам нь маш их мэддэг. Ямар мэргэжлийн болон хувийн зан чанар менежер шаардлагатай байна вэ? маш их гэх мэт. Тэдний дээр доор хэлэлцэх болно.

менежерийн хувийн болон мэргэжлийн чанар

ямар ч орчин үеийн байгууллагыг авах, түүний ажилтнуудын жагсаалтыг уншина уу. Менежер үйлчлүүлэгч, хамтран ажиллаж борлуулалтын менежер, менежер, зар сурталчилгааны менежер, гэх мэт худалдан авах. Тийм ээ, менежерүүд үнэхээр хаа сайгүй байна. Гэхдээ энэ нь мэргэжлийн төлөөлөгч байх нь хэр хялбар вэ? Тэд яаж болох вэ? төрсөн цагаас нь эхлэн Хэн нэгэн урт сурах, хэн нэгэн тэр ч байтугай ямар ч албан сургалтанд хүмүүсийг удирдахын тулд түүнд туслах чанарын менежер байна.

орчин үеийн менежерийн хөргийг хийж үзье. Үүнийг хийхийн тулд бид менежер бүх үндсэн чанарыг авч үзэх ёстой. Тэдний зарим нь тодорхой бөгөөд олон хамгийн түгээмэл зарим нь угаасаа.

Мэдээж хэрэг, менежер - удирдагч төдийгүй пүүс, нүүрээ ажиллаж төлөөлөгч цорын ганц биш юм. Энэ нь гэж гадаад төрх үнэхээр өөгүй байх ёстой. муу хувцас өмссөн хүн зөвхөн компанийн ажилладаг үзэл муудах, хүлээн зөвшөөрч байна. Орчин үеийн компани анхааралтай тэдний ажилтнуудын гадаад төрхийн хувьд хянадаг.

менежерийн Хувийн шинж чанар нь олон янз байдаг. Юуны өмнө, бид дараах чанарууд анхаарна:

- эрчим хүч,

- гэгээтэй;

- сайн эрүүл мэнд,

- хошин мэдрэмжийг;

- Бусдын төлөө хүндэтгэх;

- сониуч зан,

- нээлттэй оюун.

Мөн сайн менежер гэх мэт нийтлэг бусад хүмүүс хүсэж байгааг мэдрэх чадвартай байх, хүн бүр нь олохын тулд бус маргаантай байх чадвартай байж, ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Энэ менежерийн мэргэжлийн чанар нь холбоотой байж болох вэ? Ийм чанар нь бас маш их байдаг. Юуны түрүүнд, сайн менежер түүний талд энэ тухай сайн ойлголт хөгжүүлэхэд нь туслах, компанийн ашиг сонирхлын үүднээс үйл ажиллагаа явуулах чадвартай байх ёстой. Тэр үзнэ үү байх ёстой, дараа нь сөрөг өөрийн компанийн байдалд нөлөөлж болох асуудлыг шийдвэрлэх. Сайн менежер нь үргэлж хүнд байдалд хариуцлага хүлээх бэлэн байна.

Мэргэжлийн чанарын менежер нь мөн өөр өөр бизнес, зохион байгуулалтын чанар нь хэд хэдэн орно. Эдгээр нь амлалт, ажлын бэлэн, тэр ч байтугай өөрийн цаг хугацаанд нь, заавал өөрөө хяналт, сахилга бат оруулах ёстой. менежер нь зөвхөн санааг нэвтрэх чадвартай байх ёстой, гэхдээ энэ нь бусдад халдвар. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь бүрэн хүчин төгөлдөр ажиллах хүмүүсийг урамшуулж байх ёстой.

хүмүүстэй ажиллах, менежер нь тэдний чадавхийг бодитой үнэлгээ өгөх чадвартай байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тэр өөрийн алдаанууд, гэхдээ бас тэдний захирагдагсдынхаа гаргасан алдаагаа залруулахад төлөх хэтэрхий их байх болно. Менежментийн онол нь зөвхөн нэгдсэн, зохион байгуулалттай баг нь бүрэн хүчин чадлаараа ажиллах боломжтой гэсэн бодит үнэн дээр тулгуурласан байдаг. Хэрхэн багийг уриалж вэ? Олон арга замууд, гэхдээ нэр хүндтэй хүн эрх мэдэл нь түүнийг нэгтгэх хамгийн сайн арга нь бүх unquestioningly дагах хүсэлтэй байдаг.

Мэргэжлийн болон хувийн менежер, энэ зүйлд заасан байгаа нь хэнд ч боловсруулж болох юм. Энэ хэцүү юу? Тийм ээ, гэхдээ тоглоом лаа нь үнэ цэнэтэй юм. Орчин үеийн менежер, тэр үед маш их дипломатч, нэг сэтгэл зүйч байх болно ердийн хяналт хийж болох олон арга байдаг.