Гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам. баталгаажуулах үүрэг

Аттестатчиллын ажил ажилтан үйл ажиллагааны хамгийн чухал элементийн нэг зогсож байна. үе үе шалгалт хийлгэж ажилтнуудын бүрэлдэхүүн тус тусад нь салбар тус бүрээр батална. ажил аттестатчилал хэрхэн явагддаг цаашид нарийвчлан авч үзье.

Тойм

тухайн үйл ажиллагааны хүрээнд албан тушаалд тус бүр ажилтан нь тодорхой ангиллын дагуу дээр үе үе шалгах profprigodnosti ойлгох хэрэгтэй. тухай хууль тогтоомж нь энэ бүх заавал энэ журмыг гүйцэтгэх, эс тооцвол ямар ч хийж чадахгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм заалт байхгүй, болон бусад хууль тогтоомж, тухайн салбарын зохицуулалт байдаг. Үүний зэрэгцээ, хуулийн ажилтнуудын тодорхой ангилалд заавал хяналт шалгалтын мэргэжлийн тохиромжтой заажээ. Тэдний үйл ажиллагаа нь тусгай дүрэм журам, ажилчдын баталгаажуулалтын журмыг тогтоох зохицуулж байна.

заавал шалгах

тухай хууль тогтоомж нь баталгаажуулалтын дүрэм дараах боломжуудыг олгодог:

1. эдийн засгийн тодорхой салбаруудын Ажилчдын байгууллага.
2. ОХУ-ын иргэний засгийн газрын албан хаагчид, зарим нь холбооны орон нутгийн болон бүс нутгийн гүйцэтгэх байгууллагын ажилтан.
3. нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга.

Эхний зэрэг нь ажил асуудал ажилтантай үйл ажиллагаа орно:

1. Эрчим хүчний салбар дахь үйл ажиллагааны диспетчерийн удирдлага.
2. галт тэрэгний хөдөлгөөн, төмөр зам дээр shunting.
3. навигацийн програм хангамжийн аюулгүй байдал.
4. Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж.
5. Хадгалах болон химийн зэвсэг устгах.
6. Агаарын үйлчилгээ.
7. Боловсролын үйл ажиллагаа.
8. ионжуулагч цацрагийн эх сурвалж.
9. Space дэд бүтэц.

Албадмал баталгаажуулалт нь бас хамаарна номын санч байна. Бусад бүх тохиолдолд, журам нь сайн дурын байна.

гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам

Энэ нь сайн дурын үндсэн дээр мэргэжлийн биеийн тамирын шалгалтыг гүйцэтгэх компаниудын боловсруулсан байна. Гэж хэлсэн баримт бичгийг ажил олгогч байгууллага, ажилтнууд үйлчилгээний хийсэн байна. Энэ нь үнэлгээний гол асуудлуудыг тодорхойлсон байх ёстой. Ажилтнууд үнэлгээний аргачлал нь аж ахуйн нэгж, ажилтан болон бусад менежментийн хүчин зүйл мэргэшлийн бүтцийн онцлогт тохирсон. -ий гүйцэтгэлийн үнэлгээний байдал шалгалт холбоотой бүхий л асуудлыг тусгасан хэсгээс бүрдэнэ. АНУ-ын тус тусад нь авч үзье.

ажилтны ангилал

-ий гүйцэтгэлийн үнэлгээний байдал тодорхой ажилтнуудын ямар авъяас чадвар шалгах, ДЭМБ ногдуулна тодорхойлох ёстой - ямар ч. Эхний шалгалт ажилтнууд, ажилтнууд ийм төрлийн талаар явуулж байна. Тэд гол төлөв сэтгэл санааны хөдөлмөр эрхэлж байгаа тэдгээр ажилчид юм. Дүрмээр бол, тэдгээрийн үйл ажиллагаа шаардах чиглүүлэх явдал юм хөгжлийн удирдлагын шийдвэр, ямар ч мэдээлэл бэлтгэх. биеийн хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын бүлэг, ажилчид гэж нэрлэдэг. Тэдний үйл ажиллагаа нь бие бүтээгдэхүүн, програм хангамжийн үйлдвэрлэл үйл ажиллагааны шууд бий болгох зэрэг орно. Дүрмээр бол тэд гэрчилгээ нь хамаарахгүй. авъяас чадвар нь шалгахын тулд албан хаагчдын тодорхой төрлийг сонгох нь харгалзан аж ахуйн нэгжийн онцлогийг авч, ажилтнууд үйлчилгээ явуулж байна.

онцгой

Баталгаажуулах ажилчдын үл хамаарна:

1. Жил хүрэхгүй мужид байрладаг. Энэ нь тэгээд Гэрчилгээний Комисс нь илүү хазайсан болно болгож зохих туршлага, ойлголт байхгүй байна байгаатай холбоотой юм.
2. Жирэмсэн ажилчид. бус дагаж байдаг ч, тэдгээр нь суулгасан энэ зүйл дээр хориг зэрэг нь хэрэгсэхгүй болгож болохгүй. 261 TC.
3. хамааралтай хүүхэд хүртэл гурван жил болон амралтаар буудаллаж Эмэгтэйчүүд тэдний төлөө анхаарал халамж тавих. Эдгээр ажилчдын Гэрчилгээний баярын хугацаа дууссанаас хойш 1 жилийн дотор ямар ч өмнө нь гүйцэтгэсэн байна. улмаас хүүхэд асрах цаг үед эмэгтэй хүн өөрийн мэргэжил алдах болно гэдгийг хугацаанд тодорхойлох байсан. 1 жил өөрийн сэргээн босгох боломжийн хугацаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Үүнээс гадна, төрийн бус дагаж байдаг ч, ажил олгогч Урлагийн ариун журмаар гэрээг цуцалж болохгүй. 81 н. 3-TC.

Үүнээс гадна

шалгалтад хамрагдах биш юм ажилтнуудын жагсаалт, ажилтан оруулж болно:

1. хослуулах хувьд мэргэжлийн үйл ажиллагаа хэрэгжүүлэхэд (дотоод).
2. Нь 1-2 жилийн турш гэрээ байгуулсан.
3. Дахин сургалтад эсвэл цаашид сургалт. Тэд эдгээр үйл ажиллагааны төгсгөлд жилийн турш хянан үзэх биш юм.
4. Залуу мэргэжилтнүүд. Энэ нь их сургуулийн зааврын дагуу баталгаажуулалт заавал мэргэжлийн үйл ажиллагаа хугацаанд эдгээр ажилчдын хамаарахгүй биш гэдгийг дурдах нь зүйтэй юм. Улмаас энэ практик одоогоор хомс байна, захирлын үзэмжээр жагсаалт залуу мэргэжилтний оруулах гэсэн юм.

Давтамж

гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам туршилтын нөхцөлийг оруулах шаардлагатай байна. хамгийн эхний зүйл нь давтамжийг тодорхойлох. таван жил - Одоогийн байдлаар, журам №267 05.10.1973 нь / 470, техникийн, удирдлагын ажилтан болон бусад тусгай ажилтнуудын баталгаажуулалт гурван сард 1 удаа хийсэн гэсэн заалтыг. Иймээс, давтамж нь орон нутгийн аж ахуйн нэгж бичиг баримт дээр зураг зурах суурь болгон авч болно. Жишээ нь, үйл ажиллагааны талаар үнэлгээ журам нэг бүр гурав, дөрвөн жилийн давтамжийг тохируулж болно. хяналт шалгалтын давтамжийг тодорхойлох боломжийг олгосон юм. Жишээ нь, илүү нь байхгүй ч удаа гурван жил тутамд.

нэр томьёо

давтамжийг тогтоох явцад нэн даруй шалгалт эхлэх, дуусах хугацааг тодорхойлох нь зүйтэй юм. Жишээ нь, боловсролын байгууллагад энэ мөчид тухай захирамж гаргасан тохиолдолд холбоотой байж болно багшлах боловсон хүчний үнэлгээ , эсвэл шууд авах боломжтой заасан. Энэ нь ямар үед та шалгаж байна хугацааг тодорхойлох нь чухал юм. Түүний зохион байгуулалт, өөрийгөө тодорхойлсон тогтмол тоо, аттестатчилал нь комиссын бүрэлдэхүүн, ажилтнууд ур чадварын түвшин, гэх мэт өөр удирджээ. Бодит байдал дээр аудитын хамгийн бага хугацаанд 3-6 сар байх ёстой гэж үзэж байна. Энэ хугацаанд томоохон компани болон хангасан боломжгүй юм бол, журам үе шаттайгаар явуулж байна. Шалгах хамаарна Ажилчид нь давтамжийн хүрээнд мэдээлэл тараасан. Та гэрчилгээ нарийн цаг хугацаа боломжгүй бол тодорхойлох бол, тэд толгой шууд тушаалаар байгуулж болно. Энэ баримт нь орон нутгийн цаас, аудитын нөхцөлийн дагуу тусгалаа олсон байх ёстой.

ажилтан мэдээлэх

шаардлагатай тухай мэдээллийг агуулж:

1. Албадмал мэдээлэл ажилчдын дор хаяж нэг сарын өмнө түүний хугацаа, хуваарийг шалгана.
2. Хэрэв үзүүлсэн шинж нь Ажилчдын мэдлэг. Энэ нь гэрчилгээ 7-аас доошгүй хоногийн өмнө үгүй биш явуулна.

үйлдэл нь орон нутгийн болон бусад баримтуудыг мэддэг ажилтан байх ёстой заана. эцсийн шалгалт өгсөн бол энэ нь түүний ажилтан үр дүнг судлах шаардлагатай хуулбарыг олж авах хүртэл боломжтой байх ёстой.

шалгалтын төрөл

Гэрчилгээний хийж болно:

1. Төлөвлөлт. Энэ шалгалт нь цаг тухайд нь хийж байна.
2. Төлөвлөөгүй. Энэ сертификат нь бас эрт гэж нэрлэдэг.

Онцгой шалгах холбогдуулан хийж болно:

1. илүү өндөр байрлалд Өргөтгөл ажилтнууд үед өмнөх ажилчдын хувилбар.
2. Томоохон алдаа буюу мэргэжлийн ажил орхигдсон, үүргээ зохих ёсоор / ядуу чанартай гүйцэтгэлтэй холбоотой сахилгын зөрчлийг үйлдсэн. Нэг ажилтны ажлын явцад дутагдал нь бүх шатны ажилтнуудын баталгаажуулалт хүргэж болох юм.

шалгах өөр ажилд авах эсвэл тохирох нэр дэвшигч гэж өөрийгөө тунхаглах хүсдэг ажил олгогчийн хүсэлтээр хийж болно. гэрчилгээ санаачлах мөн, эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтнууд удирдлагын нэгжийн нэг нь байж болно. Жишээ нь, ажилтан нэг жилийн өмнө улсын хүлээн авч, зохих шаардлагатай туршлага, албан тушаалын явуулах үед байхгүй нь, шалгалтыг өнгөрч чадахгүй байна төлөө шалгах шаардлагатай байж болно.

зорилтууд

Тэд үндсэн болон нэмэлт байж болох юм. Дүрэм Тухайн баталгаажуулалт хийж байгаа бүх зорилгыг зааж өгөх шаардлагатай байна. үндсэн орно:

1. ажилтнууд гүйцэтгэлийн үнэлгээ.
2. ажилтан авдаг дараах мэргэшилтэй зураглал.
3. Сургалтын дутагдлыг тодорхойлох.
4. ажилтанд зориулсан мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөөний үүсэх.

Хоёрдогч зорилтууд багтаж болно:

1. багтай ажилтны нийцтэй эсэхийг шалгана. Энэ тохиолдолд, нэг баг болж ажиллах чадварыг нь шалгаж удирдлага болон нийт байгууллагад түүний үнэнч тогтоосон.
2. албан тушаалд үйл ажиллагаа явуулах сэдэл шалгаж байна.
3. ажилтанд мэргэжлийн хөгжлийн төлөвийн дүн шинжилгээ хийх.

Үүнээс гадна, журам нийтлэг зорилгын төлөө өгч болно:

1. Сайжруулах нь боловсон хүчний менежментийн чанар, ажилтнуудын үйл ажиллагааны үр ашиг.
2. ажилчид болон гүйцэтгэх сахилга хариуцлагыг бэхжүүлэх.

Орон нутгийн үйлдэл дээр нь тодорхойлж, тодорхой зорилт болно. Эдгээр нь багтаж болно:

1. бууруулах, ажлаас халах хамаарна албан тушаал, ажил олгогчийн жагсаалтыг бий болгох.
2. компанид сэтгэл зүйн уур амьсгалыг сайжруулах.

хяналтын байгууллага

Орон нутгийн үйлдэл схем, баталгаажуулалт Комиссын тухай ажиллана тодорхойлох хэрэгтэй. Тухайлбал, нөхцөл нь байх болно үндсэн дээр тогтоосон байна:

• хяналтын байгууллагын нд уулзалт;
• шийдвэр гаргагчид,
• ажилчдын зөвлөмж болгож байна.

цаг болохыг анхаарна уу. 3 tbsp. 81 ТС аудитын тохиолдолд үр дүн нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар хүргэж болохыг олж эцсийн баталгаажуулалт эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор хийж гүйцэтгэнэ. Үүнтэй холбогдуулан орон нутгийн үйлдэл эвлэлийн гишүүдийн оролцоог хэлбэрийг тодорхойлж болно. холбооны засгийн газар Мэргэжлийн фитнесс шалгах Дээд аттестатчиллын комисс биеийг биелүүлдэг. Түүний найрлага тэргүүлэх агентлаг, яамдын удирдах албан тушаалтны үүссэн байна. Дээд аттестатчиллын комисс, жишээ нь, шүүхийн системд үзүүлж байна. Үүний зорилго нь зөвхөн одоогийн ажилчдын шалгалт, харин ч нэр дэвшигчийг шүүх.

нэлээд

үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн комисс нотолсон-д оруулах нь бүх тохиолдолд заавал биш юм. найрлага дахь төлөөлөгчийн туршилтын зорилго хамаарна. Дээр хэлсэн юм шиг, баталгаажуулалт мэргэжлийн тохиромжтой, түүний боломжит үр дүнг бий болгох явуулсан бол ажилтан, халах төлөөлөгч, одоо байх ёстой. Бусад тохиолдолд, энэ нь хатуу зохицуулалттай байна. Жишээ нь, гэрчилгээ бүхий төлөөлөгч Эсвэл байгаа нь үнэ цэнийн бууралтын ажилчид цалингийн өсөлт ангилал гэх мэт чиглэсэн.

онцлог

Гэрчилгээний янз бүрийн аргаар хийж болно. Жишээ нь, энэ нь ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагаанд шууд шалгах болно. Энэ тохиолдолд эрх бүхий этгээд ажилтан ажиллаж газар дээр нь байгаа. Үүнээс гадна, байцаагч зохих бүртгэл, тусгал мэдээллийн цаг хугацааны хувьд бичиг баримт шалгана. зарим төрлийн албан хаагчийн хувьд баталгаажуулалт шинжилгээ өгдөг. Тэд жишээ нь, түүний ажил тэдгээр тусгай мэдлэг шаардлагатай, хэрэгтэй байна.

үр дүн

Дүрэм гэрчилгээ дараа хийж болно дүгнэлтийг шаардлагатай боловсруулах тогтооно. Тиймээс тэд тодорхой байх ёстой бөгөөд тодорхой туршилтын үр дүнг харуулж байна. Практикт ийм найрлагаар тохирсон / тухайн албан тушаалд болон уламжлалт бус, харгалзана болгон ашиглаж байна. Сүүлчийн дүгнэлт ажиллаж байгаа ажилтны удирдлагын зарим зөвлөмжийг гэж үздэг. Энэ нь түр зуурын үнэлгээ нь их практик ач холбогдолтой юм. Энэ нь та ажилтанд мэргэжлийн ёс нөлөөлөх боломжийг олгодог. Ийм "хамгийн сайн", "баталгаажуулсан" гэх мэт ихэвчлэн ажилтны дотоод маргааны хүргэж, гэх мэт болон шүүх нь зарим тохиолдолд бусад найрлагаар.

бичиг баримт гаргах

Зохицуулалт нь тодорхой үнэт цаас, гэрчилгээ нь бэлэн байдаг жагсаалтыг тодорхойлсон байх ёстой. түүний эцэст авсан шалгалт, явуулах эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийн дагуу илтгэл бэлтгэж байна. Энэ бичлэг, түүнчлэн ажилд мэргэжлийн эвдэх тоог харгалзах нь, хүний үйлчилгээний ажилчдын тоог илэрхийлдэг. тодорхой ажилтнуудын гэж боловсруулсан саналыг дараа. аж ахуйн нэгжийн захирал үр дүн нь баримт бичгийн дагуу үйл баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн захирамж гаргана. Энэ нь тодорхой ажилчдын хувьд, түүнчлэн тэдгээрийн гүйцэтгэл, шийдвэр гаргагчдын хувьд нь авч үзэх хэрэгтэй ажилтнууд үйлчилгээний зорилтыг гарч дэвшүүлсэн. Эдгээр арга хэмжээний үр дүнг дараах баталгаажуулалтын үр дүнг харуулах болно.