Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сорилтын хугацаа, ажилтны мэдэх хэрэгтэй

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн туршилтын хугацаа нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан нь хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүст ажилчдын оноож болно гэж нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Бусад тохиолдолд, туршилтын хугацаанд зорилго нь хууль бус юм. Ямар ч тохиолдолд, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ ажилтан ямар төрлийн ямар ч хамаагүй, ажил эрхлэлт олсон ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн туршилтын хугацаанд даалгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу энэ нь ажилтны шаардлага тэднийг хөлсөлж, үйлдвэрлэлийн (томилогдсон ажил) -ийн нөхцөл байдал нь ажил олгогч нь мэргэжлийн ур чадвар, нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах боломжтой байх явдлыг хангах явдал юм.

Гэсэн хэдий ч, ийм шалгалт хугацааны зорилго нь - энэ бол заавал журам байдаг бөгөөд энэ нь оноож чадахгүй. Үнэн хэрэгтээ, гарын үсэг зурах үед хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны болон түүний ажил олгогчийн ажлын бүх нөхцөлийг тогтоох хооронд байна. Тиймээс хуулийн дагуу, туршилтын хугацаа хөдөлмөрийн код - хоёр талуудын хооронд харилцан тохиролцсоны нэг төрлийн гэрээ байгуулах.

хөдөлмөр эрхлэлтийн сорилтын дээр хэдэн оноо. ажиллуулах үед гаргасан, ажилчдын хөдөлмөрлөх нь алгоритм нь туршилтын хугацаа өгч, үгүй эсэх хамаардаг байна. Ажилтан ажил бичлэг карт, паспорт болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг хангах, хүний нөөцийн хэлтсийн өргөдөл өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, ажилтан сорилтын хугацааны томилох тэрээр мэдэгдэж, бичгээр тэдний зөвшөөрөл өгч болно. Ийм гэрээ нь ихэвчлэн (ажилд авах нь) томилох зорилгоор ажилтны гарын үсэг хэлбэрээр гарч ирнэ. Дашрамд зорилгоор хэлбэр дур зоргоороо биш, харин Засгийн газар нь тодорхой хэлбэр.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч ажилтан байдлын тохиромжтой шийдвэрлэх үүрэгтэй. Ажилтан цаашид хийх ажлын талаарх компанид хэвээр байвал, тус тусад нь зэрэг олгож байна.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан, эсвэл ажил олгогч, түүний халах тухай шийдвэр шаардлага нь тохиромжтой биш юм. яагаад тухайн ажилтан таарахгүй байгаа ч албан тушаалтан ажил олгогчийн өмнө нь заавал шалтгааныг тайлагнах ёстой. Хөдөлмөрийн хууль, туршилт, халах - хүн бүр эзэмших ёстой гэсэн ойлголт. Зарчимтай ажил олгогчид нь ихэвчлэн түр буюу улирлын чанартай ажил эрхлэлтийн гэрээ гарын үсэг зурах ялангуяа, заль мэх чинь бүх л төрлийн ашигладаг. Олон Учир нь туршилтын хугацааны дараа тодорхой бус хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилтан халагдсан цаас болон суртлыг зайлсхийх гэрээ нь өөр өөр төрлийг гаргаж хийх илүүд үздэг. Тэд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг. Тэдгээр нь ихэвчлэн хүртэл 3 сарын хугацаанд та ямар нэг нэмэлт тайлбарыг ч энэ хугацаа дуусахаас дор нь ажлаас халах боломжийг олгодог бүрдэнэ.

ажлаас халах гадна олон ажилчид туршилтын хугацааг сунгах тулгарсан байж болох юм. хэр их Би шүүх хурал хугацааг сунгах, болон өөр чадах уу?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу туршилтын хугацаанд хамгийн их хугацааг тогтоосон. ажилчдын хувьд энэ хугацаа нь энэ үеийн ажилтан, албан хаагчид гурван сарын тэнцүү байж болох бусад ангилалд, нэг сар юм. Тус компани нь холбоо бол, дараа нь туршилтын хугацаа, та зургаан сар оноож болно. Гэхдээ ийм гэрээ холбоо холбогдох эрх бүхий тохиролцсон байна гэж хийх.

туршилт хуулийг нэмэгдүүлэх талаар хэлж байна - сорилтын хугацаа аль удирдлагын санаачлага нь, гэрээ байгуулсныхаа дараа, эсвэл ажилтны хүсэлтээр сунгаж болохгүй. хөдөлмөрийн кодоор сорилтын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой цорын ганц нөхцөл - Ажлын байрны ажилтан холбоотой тахир дутуу (эсвэл ижил төстэй хүчин төгөлдөр шалтгаанаар) -аас түр зуурын байхгүй. Энэ тохиолдолд, туршилтын хугацаа аж ахуйн нэгжийн ажилтны байхгүй үед тэнцүү хоногийн тоогоор сунгаж болно.